Đang xử lý

5 BƯỚC ĐỂ THU HÚT NHÂN TÀI

  • 11/04/2016

  • 10/08/2023

  • 2807 lượt xem

$data['content']->title

Trong bối cảnh hiện nay, thị trường lao động ngày càng khốc liệt, trong đó một nguồn nhân lực tốt với các tiêu chí cơ bản như sự trung thành, tư duy sáng tạo, khả năng làm việc hiệu quả,… đang dần trở thành lợi thế cạnh tranh cho từng công ty. Vì thế việc tuyển nhân sự không chỉ đơn giản là đăng tin tuyển dụng và chờ các ứng viên tự tìm đến, mà mỗi công ty cần chú trọng trong việc thu hút được nhiều nhân tài.

Ngày nay, các ứng viên ngày càng có thêm nhiều cơ hội trong công việc với những lợi ích càng được nâng cao, do đó để tìm được một nhân lực phù hợp đáp ứng được các tiêu chí tuyển dụng, các công ty cần có những chiến lược trong quy trình tuyển dụng nhằm hút nhân tài cụ thể, rõ ràng để nâng cao lợi thế cạnh tranh của mình. Có thể áp dụng các bước sau trong quy trình tuyển dụng nhằm thu hút được nguồn nhân lực tài năng.

Bắt đầu từ Bảng tin tuyển dụng

bảng tin tuyển dụng

Để có thể “kéo” những ứng viên tiềm năng tự tìm đến công ty, một bảng tin tuyển dụng cần có sự lôi cuốn, chú trọng vào những ưu điểm, yếu tố hấp dẫn nhân lực, đưa ra được nguồn lợi cho họ như sự học hỏi tích lũy kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến. Ngoài ra, bảng tin tuyển dụng cần có một tiêu đề hấp dẫn, nhấn mạnh vào những lợi ích mà họ sẽ có được trong tương lai như mức lương, các chế độ đãi ngộ, song song đó cần phải mô tả một cách chi tiết về công việc cũng như những trách nhiệm mà ứng viên cần đáp ứng khi đảm nhiệm công việc này.

Tầm quan trọng của nhân viên trong công ty

tầm quan trọng của nhân viên

Đối với một công ty không có sự tổ chức chặt chẽ và không chú trọng đến nhân viên thường rất khó giữ chân được nhân tài. Để tránh gặp phải trường hợp đó, hãy cho các ứng viên biết rằng, nếu vượt qua được vòng phỏng vấn và trở thành nhân viên chính thức, họ cũng sẽ có liên quan đến những quyết định và sự phát triển của công ty. Khi các ý kiến và quan điểm của nhân viên được tôn trọng, họ sẽ thấy được tầm ảnh hưởng của mình và sẽ càng muốn gắng bó với công ty.

Bảo đảm lợi ích của nhân viên đúng với những gì được mô tả trong Bảng tin tuyển dụng

lợi ích cho nhân viên

Không nhân viên nào muốn làm việc cho một công ty “nói một đằng làm một nẻo” cả. Hãy đưa ra những mức lương, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến cũng như những lợi ích khác phù hợp theo từng cấp độ nhân sự mà bạn tuyển dụng. Đừng dồn hết tất cả những lợi ích chung vào một bảng tin, vì với nguồn nhân lực cấp quản lý sẽ có những chế độ khác với các nhân viên hoặc một sinh viên mới ra trường.

Công ty cũng là nhà

Hãy xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, các  nhân viên gắn bó như gia đình với nhau, tạo cho họ cảm giác “được làm việc” vào mỗi buổi sáng với các chính sách linh hoạt như thời gian làm việc linh động, chính sách thai sản, …. Giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ trong công việc, kích thích tư duy sáng tạo, cân bằng được giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, cần cung cấp cho nhân viên thấy được cơ hội phát triển cho từng cá nhân, giúp họ phát triển sự nghiệp và ngày càng hoàn thiện bản thân.

Chính sách động viên

Đối với các công ty nhỏ, rất khó để cạnh tranh với các công ty cũng như về các tập đòan lớn về khía cạnh lương bổng cũng như các chế độ đãi ngộ. Điều này có nghĩa các công ty nhỏ sẽ không bao giờ tuyển được nhân tài? Câu trả lời là không.

động viên nhân viên

Ngoài lương và các phúc lợi, bạn có thể cho ứng viên thấy được rằng công ty tuy nhỏ nhưng sẽ quan tâm và đãi ngộ tốt nhất có thể đối với các nhân viên tài năng và trung thành với công ty. Một số cách chính sách động viên có thể áp dụng như mua cổ phiếu/cổ phần công ty với mức giá ưu đãi, chia sẻ lợi nhuận theo quý/tháng,... Cần cho ứng viên thấy được rằng, công ty tuy nhỏ nhưng nếu gia nhập, họ sẽ được những ưu đãi tuyệt vời mà có khi những công ty hay các tập đoàn lớn không mang đến được.

Cùng viecoi.vn xem thêm nhiều bài chia sẻ kinh nghiệm

Viecoi.vn: Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Từ khoá:

Xếp hạng bài viết

1

Thay Đổi Bản Thân Là Gì? Ý Nghĩa Của Việc Thay Đổi Chính Mình

Thay đổi bản thân là gì? Khám phá ý nghĩa của việc thay đổi chính mình và cách xây dựng kế hoạch thay đổi hiệu quả để sống tích cực, thành công hơn mỗi ngày.

2

ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP LÀ GÌ? CÁC YẾU TỐ XÁC ĐỊNH ĐỂ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP?

Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp. Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng. Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt. Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này. Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty.

3

PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Bạn có biết nơi nào chỉ dành cho những con người làm hết sức chơi hết mình không, tôi biết có một nơi mà ở đó là những con người làm việc chăm chỉ, sáng tạo suốt cả ngày nhưng không hề than phiền về điều đó, một phong cách làm việc riêng đã tạo nên nền văn hóa doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới, bạn đã từng nghe đến cái tên Honda, Toyota, Missushita…

4

20 Cách sử dụng Google Search hiệu quả nhất

Google Search là một công cụ hết sức “quyền năng”. Sử dụng những lòi khuyên trên, bạn có khả năng tìm được bất kỳ thứ gì hay thậm chí là tất cả mọi thứ bạn có thể cần trên World Wide Web. Không cần biết đó là một định nghĩa của Wikipedia cho bài tiểu luận ở trường, tìm kiếm giá cổ phiếu mới nhất, ngay cả việc tìm lời của bài hát yêu thích cũng hoàn toàn dễ như ăn bánh với Google Search.

5

07 BÍ QUYẾT GIÚP BẠN VIẾT NHẬT KÝ BẰNG TIẾNG NHẬT ĐƠN GIẢN

Khi đụng đến kỹ năng viết tiếng Nhật, mấy ai tự tin mình thành thạo. Vậy nên hãy, học nhanh 7 bí kíp sau để luyện viết tiếng Nhật không còn là nỗi sợ của bạn nữa.

6

HỌC HỎI PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Nói đến tác phong làm việc chắc chắn các bạn sẽ nghĩ ngay đến người Nhật, không phải tự nhiên mà người Nhật được cả thế giới xem trọng tác phong làm việc của họ, vậy điều gì đã giúp họ thành công như thế.

7

LÀM SAO ĐỂ ĐƯỢC THĂNG CHỨC?

Cách tốt nhất để được thăng chức là hãy chứng minh cho cấp trên thấy năng lực và thành tích mà bạn đạt được, khi đề bạt bạn lên vị trí cao hơn thì sếp sẽ được những gì, công ty sẽ được những gì.

8

NHỮNG CÁCH KHÍCH LỆ ĐỘI NGŨ BÁN HÀNG CỦA CÔNG TY

Khách hàng là yếu tố quyết định đối với sự thành công hay thất bại của một công ty, không có khách hàng đồng nghĩa với việc công ty không có doanh thu và lợi nhuận, ai là người mang khách hàng về cho doanh nghiệp, không ai khác đó chính là đội ngũ bán hàng, đội ngũ bán hàng chính là huyết mạch của công ty, với cương vị là cấp trên của họ, bạn phải làm gì để khích lệ tinh thần, động viên để những nhân viên bán hàng làm việc hiệu quả nhất.

9

CÁCH CÂN BẰNG THỜI GIAN HỢP LÝ

Cân bằng thời gian hợp lý sẽ giúp bạn tiết kiệm được nhiều thời gian hơn trong cuộc sống. Giúp cho bạn có thời bên gia đình và bạn bè mà vẫn luôn đạt được hiệu suất công việc tối đa nhất.

10

ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT CÔNG TY NHẬT BẢN

Tôi đã làm việc cho một tập đoàn lớn của Nhật Bản trong 9 năm, và tôi muốn chia sẻ một vài suy nghĩ của mình. Xin lưu ý rằng tôi rất hạnh phúc trong công việc nên quan điểm có thể có chút hồng hào.

Gợi ý việc làm