Thực tập 2025 là gì? 

Thực tập luôn là một phần không thể thiếu trong quá trình xây dựng sự nghiệp của sinh viên. Tuy nhiên, từ năm 2025, định nghĩa “thực tập” đã được sửa đổi rõ ràng và cụ thể hơn nhằm đảm bảo tính minh bạch, giá trị thực tiễn và tính kết nối với tuyển dụng. Điều này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hoạt động hướng nghiệp dành cho sinh viên tại Nhật Bản và cả Việt Nam, nơi mô hình này đang ngày càng được tham khảo và áp dụng.

1. Định nghĩa mới về thực tập từ năm 2025

Từ năm 2025, “thực tập” không còn là thuật ngữ dùng chung cho mọi chương trình sinh viên tham gia tại doanh nghiệp. Theo định nghĩa mới, chỉ những chương trình có nội dung thực tế, có thời lượng tối thiểu và sinh viên thực sự trải nghiệm công việc mới được công nhận là “thực tập”. Điều này giúp phân biệt rõ với các hoạt động giới thiệu công ty hoặc hội thảo hướng nghiệp.

2. Vì sao phải thay đổi định nghĩa về thực tập?

Trước đây, nhiều doanh nghiệp sử dụng danh nghĩa “thực tập” để tổ chức các buổi giới thiệu công ty, hoặc hoạt động thuần túy quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Điều này không giúp sinh viên hiểu rõ bản chất công việc, từ đó không đạt được mục tiêu định hướng nghề nghiệp. Việc thay đổi định nghĩa nhằm đảm bảo sinh viên được trải nghiệm thực tế, hiểu rõ vai trò, quy trình công việc và từ đó xây dựng định hướng sự nghiệp phù hợp hơn.

3. Những điểm khác biệt so với các năm trước

Điểm khác biệt lớn nhất là phân loại rõ các loại hình chương trình. Từ “Open Company” (giới thiệu doanh nghiệp), “Job Shadowing” (theo dõi công việc) đến “Real Internship” (trải nghiệm công việc thực tế). Những chương trình chỉ kéo dài 1–2 ngày hoặc không có nội dung thực tiễn không còn được gọi là “thực tập” nữa.

Sự thay đổi trong thực tập từ 2025 ảnh hưởng thế nào đến sinh viên

Việc sửa đổi định nghĩa và quy chuẩn hóa các loại hình chương trình đã mang đến cả cơ hội và thách thức cho sinh viên. Họ không chỉ là người tham gia, mà còn cần phải chủ động lựa chọn, đánh giá và xây dựng kế hoạch nghề nghiệp từ sớm.

1. Tác động đến việc chuẩn bị sự nghiệp của sinh viên

Trước đây, nhiều sinh viên chỉ “thử cho biết” hoặc tham gia thực tập để tích lũy số lượng. Tuy nhiên, với định nghĩa mới, sinh viên buộc phải xác định rõ mục tiêu khi tham gia chương trình, vì thời gian đầu tư và yêu cầu công việc đều tăng. Điều này góp phần giúp họ định hình rõ hơn về bản thân, ngành nghề, cũng như chuẩn bị tốt hơn cho quá trình xin việc.

2. Sự phân loại rõ ràng giữa các chương trình trải nghiệm

Với việc chia chương trình thành nhiều cấp độ (Type 1, 2, 3, 4...), sinh viên dễ dàng nhận biết chương trình nào phù hợp với trình độ, giai đoạn phát triển sự nghiệp. Chẳng hạn, sinh viên năm nhất, năm hai có thể bắt đầu với “Open Company”, sau đó từng bước chuyển sang thực tập chuyên sâu hơn.

3. Hướng tiếp cận phù hợp cho sinh viên chưa có định hướng

Nhiều sinh viên chưa từng có cơ hội suy nghĩ nghiêm túc về nghề nghiệp tương lai. Việc phân loại giúp họ tiếp cận theo cấp độ, bắt đầu từ việc hiểu ngành, hiểu công ty đến khi trải nghiệm thực tế, tránh tình trạng hoang mang hoặc bị động trong mùa tuyển dụng.

Doanh nghiệp tổ chức thực tập năm 2025: Xu hướng và khó khăn

Không chỉ sinh viên, mà chính các doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh cách tổ chức thực tập sao cho phù hợp với định nghĩa mới. Sự thay đổi này yêu cầu đầu tư nhiều hơn về thời gian, nhân lực và tài nguyên.

1. Tỷ lệ doanh nghiệp tham gia và các hình thức phổ biến

Theo khảo sát mới nhất, 63,6% doanh nghiệp có kế hoạch tổ chức chương trình thực tập hoặc trải nghiệm nghề nghiệp cho sinh viên khóa 2025. Trong đó, hình thức phổ biến nhất vẫn là “Open Company” (61,6%) – vì dễ tổ chức, không yêu cầu cam kết sâu. Tuy nhiên, chỉ khoảng 1/3 doanh nghiệp thực hiện “thực tập chuyên sâu” đúng theo định nghĩa mới.

2. Khó khăn khi tổ chức chương trình dài hạn (5 ngày trở lên)

Với yêu cầu thực tập thực tế phải kéo dài tối thiểu 5 ngày, nhiều doanh nghiệp nhỏ hoặc có tính bảo mật cao gặp khó khăn trong việc bố trí nhân sự hướng dẫn, lên kế hoạch bài bản hoặc cung cấp trải nghiệm thực tế. Do đó, họ vẫn ưu tiên những hoạt động định hướng ngắn ngày hoặc theo hình thức trải nghiệm giới thiệu chung.

3. Lựa chọn chương trình phù hợp với nhu cầu tuyển dụng

Tùy vào chiến lược nhân sự, doanh nghiệp sẽ chọn tổ chức các loại hình khác nhau. Nếu có nhu cầu tuyển dụng thực sự, họ sẽ đầu tư vào chương trình Type 3, Type 4, đồng thời xem thực tập như một phần trong quy trình đánh giá ứng viên. Ngược lại, nếu chỉ hướng đến quảng bá thương hiệu tuyển dụng, họ sẽ ưu tiên chương trình ngắn hạn, dễ tổ chức.

Hoạt động định hướng nghề nghiệp cho sinh viên: Không chỉ là thực tập

Định hướng nghề nghiệp không bắt đầu và kết thúc với thực tập. Thay vào đó, nó là quá trình dài hơi, đòi hỏi sinh viên tiếp cận từng bước, từ việc “tìm hiểu” đến “trải nghiệm” và “xác định” mục tiêu nghề nghiệp.

1. Vai trò của Open Company và các chương trình trải nghiệm khác

Các chương trình như “Open Company” hay workshop ngành nghề tuy không được công nhận là thực tập, nhưng lại đóng vai trò giới thiệu ngành, định hình tư duy nghề nghiệp ban đầu cho sinh viên. Đặc biệt với sinh viên năm 1–2, đây là cách hữu hiệu để khám phá bản thân mà không bị áp lực.

2. Sinh viên nên chọn chương trình nào theo từng giai đoạn

• Năm 1–2: Open Company, webinar giới thiệu ngành

• Năm 3: Trải nghiệm ngắn hạn từ 2–3 ngày

• Năm cuối: Thực tập dài hạn có liên kết với tuyển dụng

Sự tiến triển này giúp sinh viên không bị sốc khi bước vào môi trường doanh nghiệp thật.

3. Tăng cường tư duy nghề nghiệp từ sớm qua hoạt động ngoài lớp học

Ngoài thực tập, sinh viên có thể tham gia các CLB học thuật, chương trình nghiên cứu khoa học, công việc part-time liên quan đến ngành học… Đây là những “trải nghiệm song hành” giúp nâng cao tư duy nghề nghiệp một cách tự nhiên và hiệu quả.

Sinh viên nên chuẩn bị gì trước khi tham gia Thực tập 2025

Việc chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp sinh viên tận dụng tốt cơ hội thực tập và không bị “trôi qua” một cách thụ động.

1. Tự đánh giá năng lực và mục tiêu nghề nghiệp

Trước khi tham gia bất kỳ chương trình nào, sinh viên cần xác định:

• Mình muốn tìm hiểu ngành gì?

• Kỹ năng nào còn yếu?

• Mục tiêu sau tốt nghiệp là gì?

Việc hiểu rõ bản thân sẽ giúp chọn đúng chương trình, đúng thời điểm.

2. Chọn chương trình phù hợp với ngành học và định hướng cá nhân

Thay vì chạy theo bạn bè, sinh viên nên chọn những chương trình có liên quan trực tiếp đến ngành học hoặc công việc tương lai mong muốn. Điều này giúp tăng giá trị hồ sơ và nâng cao chất lượng trải nghiệm.

3. Tận dụng kỳ nghỉ hè để tích lũy kinh nghiệm thực tế

Tháng 8–9 là thời điểm lý tưởng để tham gia các chương trình thực tập dài ngày. Ngoài ra, việc chuẩn bị sớm từ tháng 6–7 cũng giúp sinh viên có nhiều lựa chọn hơn, tránh tình trạng “hết suất”.

Kết luận

Việc thay đổi định nghĩa “Thực tập 2025” không chỉ là hình thức, mà là chuyển dịch toàn diện trong tư duy đào tạo và tuyển dụng. Sinh viên cần chủ động hơn, hiểu rõ bản thân hơn và biết chọn lựa những chương trình phù hợp. Doanh nghiệp, mặt khác, cũng cần đầu tư bài bản để chương trình thực sự mang lại giá trị – không chỉ là trải nghiệm một chiều, mà là cầu nối giữa nhà trường và môi trường làm việc thực tế.

Khi cả hai bên cùng nghiêm túc và minh bạch, “thực tập” sẽ không còn là hình thức, mà trở thành một phần quan trọng giúp sinh viên trưởng thành và sẵn sàng bước vào thị trường lao động.

ĐỌC THÊM: TUYỂN DỤNG MÙA HÈ BẰNG CHIẾN LƯỢC HIỆU QUẢ