Sau buổi phỏng vấn bạn thật sự chắc chắn rằng mình là ứng cử viên sáng giá nhất? Và bây giờ bạn làm thế nào để thúc đẩy họ đưa ra quyết định tuyển dụng, thuyết phục nhà tuyển dụng hãy theo trực giác và thuê bạn? Câu trả lời có thể đơn giản hơn bạn nghĩ.

Ngân hàng là một lĩnh vực rất hấp dẫn để chọn làm nghề nghiệp. Hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp mới cũng như kinh nghiệm chuyên nghiệp trên toàn thế giới thích trở thành Banker. Tất nhiên, lựa chọn của bạn trong một ngân hàng không dễ dàng và đòi hỏi phải có trình độ học vấn, năng khiếu, sự chân thành, cống hiến và kinh nghiệm. Vì vậy các cuộc phỏng vấn trong công việc ngân hàng có thể là khó khăn, điều quan trọng để thành công trong quá trình phỏng vấn ngân hàng, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng, thoải mái và tự tin để đối mặt với các bộ câu hỏi phỏng vấn ngân hàng khác nhau.

Nếu nhắc đến top công việc dường như ít có biến động và đánh mất đi vị thế trong thời đại phát triển hiện nay thì Ngân hàng chính là lĩnh vực hot, luôn được đông đảo mọi người lựa chọn. Và Ngân hàng SHB là nơi làm việc được “gọi tên” bởi đây là ngân hàng có chỗ đứng trên thế giới khi “tọa lạc” ngay tại 2 đất nước Campuchia, Lào. 

Nếu như ý nghĩ bạn phải ngồi giữa và bị bao quanh bởi những người phỏng vấn làm cho bụng của bạn cồn cào thì tôi phải ói rằng bạn không phải là người duy nhất đâu. Nhưng đừng để những nỗi sợ đó tước lấy cơ hội tuyệt vời của bạn.

Khi bắt đầu vào cuộc phỏng vấn, chắc hẳn các bạn sẽ không bao giờ thoát khỏi tâm lý hồi hộp, lo lắng trước những thử thách đối với các nhà tuyển dụng đưa ra. Vì các bạn sẽ không bao giờ biết được những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi hoặc sự tinh xảo của nhà tuyển dụng đề ra để thách thức các ứng viên.

Tìm hiểu reference check là gì, quy trình thực hiện và lợi ích khi áp dụng reference check trong tuyển dụng ứng viên.

Để giúp bạn nắm bắt được “tấm vé vàng” ban đầu này, Viecoi.vn sẽ chia sẽ cách viết CV tiếng Nhật ấn tượng trong bài viết dưới đây.

Tìm hiểu quy trình tuyển dụng Vinamilk 2025, chương trình quản trị viên tập sự, điều kiện ứng tuyển và cơ hội phát triển cho người trẻ tài năng.

Những ứng viên được nhà tuyển dụng đánh giá cao vì họ biết sử dụng sự tinh tế bằng cách đưa ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao các ứng viên khi họ gây được ấn tượng mạnh thông qua cuộc phỏng vấn đầy thử thách.

Tìm hiểu bí quyết phỏng vấn thành công cho nhân viên hợp đồng. Bài viết cung cấp các mẹo và kỹ năng cần thiết để vượt qua phỏng vấn và ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài là một việc hết sức khó khăn, thêm vào đó việc làm thế nào để giữ chân nhân tài lại càng khó khăn hơn nữa. Tùy vào tình hình của từng doanh nghiệp, người lãnh đạo luôn có những biện pháp hoặc những chiêu thức để giữ chân nhân tài của mình. Hãy tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé !

Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.

Nhà lãnh đạo giỏi không phải là người làm cho nhân viên phải sợ mình bởi quyền lực và tiền bạc, họ phải là người được mọi người trong công ty kính trọng và yêu mến, đó là điều không phải dễ dàng gì nhưng cũng không phải là điều quá khó khăn, một trong những nhân tố quan trọng của người lãnh đạo công ty là phải biết cách truyền cảm hứng, truyền lửa cho nhân viên, để họ hăng say làm việc cống hiến cho sự phát triển của công ty.

Đứng núi này trông núi nọ là tình trạng ngày càng trở nên phổ biến trong các công ty hiện nay, tại sao vậy? bởi vì thương trường ngày càng trở nên khắc nghiệt, nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng của mọi công ty, làm sao để giữ được nhân tài, làm sao để thu hút được người giỏi về với công ty...có nhiều lý do khiến nhân viên đứng núi này trông núi nọ, có những lý do từ phía công ty cũng có những lý do đến từ nhân viên nhưng dù lý do gì thì bạn cũng cần phải tìm hiểu và khắc phục để giữ chân được n

Không phải cứ giỏi chuyên môn thì lãnh đạo sẽ giỏi, lãnh đạo đòi hỏi tổng hòa nhiều kỹ năng đó là một nghệ thuật nhà lãnh đạo là một nghệ sĩ tài ba, họ biết cách kết hợp giữa phương pháp và công cụ để đạt được mục tiêu hiệu quả nhất, họ đã làm gì để trở thành nhà lãnh đạo tài ba.

Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp. Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng. Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt. Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này. Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty.

Không cần phải bỏ ra quá nhiều tiền để động viên, khích lệ nhân viên, nhưng việc nâng cao giá trị của công ty và tôn trọng những giá trị của nhân viên là điều cần thiết vì nhờ có nhân viên mà doanh nghiệp mới có thể thành công. Người lãnh đạo biết cách động viên, khích lệ sẽ giúp cho việc kinh doanh thuận lợi hơn.

Đa số những phẩm chất của nhà lãnh đạo quản lý sinh ra là do tài năng thiên bẩm của họ nên vị trí lãnh đạo với họ là xứng đáng. Nhưng cũng một phần do sự nỗ lực cố gắng của bản thân nên thành công đến với họ là điều không phải quá ngạc nhiên. Để trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại, tốt và được mọi người nể phục không phải là điều dễ dàng, không chỉ tài năng mà bạn cần phải có những  yếu tố nhất định để trở thành người thành công với cương vị là nhà lãnh đạo.

Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.

Một trong những thách thức lớn nhất của doanh nghiệp chính là quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Vậy nên thường các ông chủ doanh nghiệp rất chú trọng việc lựa chọn và tuyển dụng các nhà quản lý.