CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các Phòng/Ban/Chi nhánh để xác định và phân tích nhu cầu tuyển dụng.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Lên kế hoạch và thực hiện đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và thực hiện thủ tục nhận việc;
- Theo dõi chi phí tuyển dụng;
- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm);
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng;
- Nghiên cứu xây dựng chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ;
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên;
- Đánh giá công tác tuyển dụng và đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng;
- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên;
- Phối hợp, hỗ trợ CBNV trong phòng hoàn thành tốt nhiệm vụ chung và thực hiện công tác hành chính văn phòng theo sự phân công của Trưởng phòng.
YÊU CẦU:
- Trình độ Đại học trở lên với các chuyên ngành lĩnh vực liên quan.
- Có hiểu biết sâu và sử dụng linh hoạt các công cụ phỏng vấn, khả năng tìm kiếm ứng viên tốt.
- Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng quản lý database dữ liệu ứng viên.
- Có tư duy, phán đoán và xử lý tình huống tốt.
- Trung thực, mẫu mực, hợp tác, tuân thủ và bảo mật thông tin.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương cứng: Thu nhập cạnh tranh, không giới hạn
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHXH, Bảo hiểm quốc tế, hưởng lương tháng 13, sinh nhật, khám sức khỏe, du lịch hàng năm
- Thưởng dịp lễ, sự kiện công ty,
- Có lộ trình thăng tiến, được đào tạo và hỗ trợ tối đa kỹ năng khi làm việc.
- Không gian làm việc sáng tạo, sang trọng và chuyên nghiệp.
- Quyền lợi dành cho ứng viên bao gồm: Văn Phòng Tiện Nghi, Văn Hóa Công Ty Tốt.