Nội dung công việc
- Chịu trách nhiệm phát triển, tối ưu và duy trì hệ thống backend cho ứng dụng (Android, iOS, web).
- Thiết kế và xây dựng API hiệu suất cao, an toàn, dễ mở rộng.
- Phối hợp với đội ngũ Frontend, QA, và Product để triển khai tính năng mới và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
- Tối ưu hóa hệ thống cơ sở dữ liệu (SQL/NoSQL), giải quyết các vấn đề về hiệu năng và scalability.
- Nghiên cứu và áp dụng công nghệ/công cụ mới để cải thiện quy trình phát triển và vận hành.
- Đảm bảo mã nguồn sạch, tài liệu rõ ràng và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật.
- Tham gia phân tích yêu cầu, đề xuất giải pháp kỹ thuật và xử lý sự cố hệ thống.
Yêu cầu ứng viên
- Có từ 02 năm kinh nghiệm phát triển backend trở lên.
- Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ backend như Python/Java/Node.js/C#/Go (hoặc tương đương).
- Hiểu biết sâu về thiết kế RESTful API, microservices, và hệ thống phân tán.
- Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, v.v.).
- Quen thuộc với Docker, CI/CD, cloud services (AWS/Azure/Google Cloud) và các công cụ quản lý phiên bản (Git).
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về hệ thống message queue (Kafka, RabbitMQ), caching, hoặc authentication (OAuth2, JWT).
- Tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc lĩnh vực liên quan là một lợi thế.
- Tư duy logic tốt, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi công nghệ mới.
- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm linh hoạt.
Ưu tiên:
- Ứng viên có dự án Deploy sản phẩm thực tế hoặc portfolio code (GitHub/GitLab).
- Hiểu biết về DevOps, hệ thống monitoring (Prometheus, Grafana), hoặc automation testing.
- Kinh nghiệm với các framework như Django, Spring Boot, Express.js, hoặc .NET Core.
Quyền lợi
Thưởng: thưởng các ngày lễ, Tết; thưởng kết quả công việc; thưởng đột xuất khác
- Xét tăng lương 1-2 lần trong năm
- Phụ cấp: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại; phụ cấp trách nhiệm
- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Sức khỏe & đời sống văn hóa tinh thần:
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ ngày lễ theo quy định của Nhà nước
- Chế độ nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng tháng, quý
- Chế độ thai sản
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thăm hỏi, động viên, giúp đỡ tinh thần và vật chất cho nhân viên: cưới hỏi, bệnh tật, tai nạn, việc hiếu
- Tặng quà các cháu thiếu nhi dịp Quốc tế thiếu nhi, tết Trung thu
- Tổ chức, khuyến khích các hoạt động thể thao tăng cường sức khỏe và tình đoàn kết
- Chúc mừng sinh nhật nhân viên hàng tháng
- Liên hoan, picnic, team building định kỳ
- Không có OT
