仕事の詳細:このポジションには、採用チームを管理および指揮し、採用戦略を構築し、KPI を達成するためのチーム能力を開発する能力が必要です。
主な責任:- 5 ～ 10 名の採用担当者のチームを管理および主導し、パフォーマンスと品質が目標を達成できるようにします。
- チームが KPI を達成できるように、月次/四半期/年次の採用計画と戦略的方向性を策定します。
- 採用の有効性を向上させるために、チームの能力をトレーニング、指導、開発します。
- 採用プロセスを監視し、候補者プールと採用効率を最適化するための改善を提案します。
- 他の部門と協力して人員配置のニーズを把握し、適切な採用計画を実行します。
リクエスト：- 優れた採用経験があり、少なくとも 6 か月のチーム管理経験があることが望ましいです。
- リーダーシップとモチベーションを高める能力を備えた、現代的で積極的な思考力。
- プレッシャーにうまく対処する能力、柔軟な問題解決能力。
受けた恩恵:- 透明かつ競争力のある3P報酬ポリシー：
- P1 役職給: 経営基準に基づいて明確に定義された給与。
- P2 個人に対する報酬: スキルと実務経験を評価し、それに見合った収入を確保します。
- P3 成果報酬: 採用者に対して、月次/四半期/年次の成果に基づくボーナスを無制限に支給します。
- 採用部門内で上級管理職に昇進する機会。
平均総収入は月額2,000万ドンですが、業績によっては増額の可能性もございます。ボーナスは、優れた業績とチームの業績に基づいて支給されます。
- 若々しく柔軟な職場環境は、リーダーシップを目指す人々に最大限のサポートを提供します。
- チームビルディング - 海外旅行で報酬を得ました。
候補者の特典には、無料のトレーニング、素晴らしい企業文化、販売ボーナス、在宅勤務、キャリアアップの機会、コミッション、週末休み（土曜日と日曜日）などがあります。
