I. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:
- Kỹ thuật hiện trường, Kỹ thuật hồ sơ Công trình giao thông: Ưu đãi chế độ lương, đáp ứng theo nhu cầu khác của người lao động.
- Số lượng: 15 người
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Bóc tách khối lượng bản vẽ thi công, lập biện pháp thi công;
- Lập biện pháp thi công, hồ sơ nghiệm thu công việc thi công, hồ sơ hoàn công thanh quyết toán;
- Tham gia thực hiện công tác chào giá, làm hồ sơ dự thầu;
- Lập dự trù chi phí công trình;
- Kiểm soát hồ sơ chi phí triển khai thi công các công trình;
- Tổng hợp chi phí, đánh giá hiệu quả dự án đã và đang thực hiện;
- Hỗ trợ công tác hồ sơ thanh quyết toán với chủ đầu tư ở công trường;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
(Công việc cụ thể của nhân sự Ban Kế hoạch - Kỹ thuật sẽ được phân công về các Phòng chuyên môn của Ban theo năng lực, kinh nghiệm, thế mạnh của cá nhân)
III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương thỏa thuận theo năng lực: Từ 15-25 triệu VNĐ/tháng + thưởng các ngày lễ tết theo quy định của Tập đoàn.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, được bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc, chỗ ở và công tác phục vụ bữa ăn cho NLĐ;
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
VI. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp Đại học Giao thông vận tải, Đại học Xây dựng, Đại học Thuỷ lợi các chuyên ngành: Xây dựng cầu đường, Kinh tế xây dựng, Xây dựng công trình thuỷ lợi…
- Thành thạo tin học văn phòng, Dự toán, Autocad, project và các phần mềm có liên quan;
- Đam mê nghề nghiệp. Năng động, nhiệt tình và cầu thị. Có khả năng làm việc độc lập.
- Có sức khỏe tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Đi công tác tại các tỉnh thành trên cả nước.
- Ưu tiên người có kinh nghiệm. Trường hợp đặc biệt, có thể tuyển dụng không cần điều kiện kinh nghiệm nếu đạt các yêu cầu khác.
LIÊN HỆ: Tìm hiểu thông tin Tập đoàn tại: phuclocgroup.vn
Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất.
Chính sách nhân sự:
- Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn.
Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như:
+ Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,….
+ Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn.
+ Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.
Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất.
Chính sách nhân sự:
- Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn.
Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như:
+ Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,….
+ Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn.
+ Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.
