I. RECRUITMENT POSITION:
- Field engineering, traffic engineering documentation: Preferential salary regime, meeting other needs of workers.
- Quantity: 15 people
II. JOB DESCRIPTION:
- Take off the volume of construction drawings, establish construction methods;
- Prepare construction measures, documents for acceptance of construction work, documents for completion of payment and settlement;
- Participate in bidding and preparing bid documents;
- Prepare project cost estimates;
- Control cost records of construction projects;
- Summarize costs and evaluate the effectiveness of projects that have been and are being implemented;
- Support the work of settlement documents with investors at the construction site;
- Perform other tasks as assigned.
(Specific work of Planning and Technical Department personnel will be assigned to specialized departments of the Board according to the individual's capacity, experience, and strengths)
III. BENEFITS ENJOYED:
- Salary negotiable according to capacity: From 15-25 million VND/month + holiday bonus according to the Group's regulations.
- Dynamic and friendly working environment, with a workplace, working facilities, accommodation and meal service for employees;
- Provide full equipment to serve the job.
BECAUSE. JOB REQUIREMENTS:
- Graduated from University of Transport, University of Construction, University of Water Resources with majors: Road and bridge construction, Construction economics, Irrigation construction...
- Proficient in office information technology, estimating, Autocad, project and related software;
- Passionate about the profession. Dynamic, enthusiastic and demanding. Able to work independently.
- Have good health and be able to work under high pressure.
- Going on business trips to provinces and cities across the country.
- Priority is given to people with experience. In special cases, it is possible to recruit without experience requirements if other requirements are met.
CONTACT: Find out information about the Group at: phuclocgroup.vn
Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất.
Chính sách nhân sự:
- Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn.
Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như:
+ Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,….
+ Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn.
+ Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.
[Vietnamese] Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất.
Chính sách nhân sự:
- Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn.
Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như:
+ Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,….
+ Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn.
+ Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.
