処理中
+ 人事管理、人員の組織と配置、採用と研修、給与とボーナスの規定、福利厚生政策、企業内の行動文化の構築について取締役会に助言します。
+ 人事部門の管理範囲内で、社内規定違反への対応策を提案します。
+ 会社の組織体制と人材管理を提案します。
+ 部門内の従業員の業務を管理および指揮し、部門の目標、機能、タスクの完了を確実にします。
+ 人事部門のスタッフを育成します。
+ 会社の開発ニーズに合わせて人材戦略と採用計画を立案します。
+ 各職位と部門の職務記述書の作成に進みます。
+ 事業のために定期的に採用、研修、人材育成を計画する必要があります。
+ 給与、ボーナス、福利厚生、待遇に関するポリシーを策定します。
+ 人的資源の予算編成。
+ 企業内の管理業務および人事業務を運営および管理します。
+ 会社の規定に従って管理業務を組織し、実行します。
+ 企業の労働規則、規則システム、プロセス、ルールを開発し、それらの規則の遵守を監視します。
+ 業務用車両の派遣、文書の保管、会議やセミナーの開催支援など、その他の管理業務の組織と運営。
+ 企業文化の構築と発展。
+ 管理、トレーニング、スタッフの採用、管理業務の実行において他の部門をサポートします。
+ 部門長と協力して、社員の人事およびキャリア開発プログラムを評価するための一連の基準を策定します。
+ 経理部門と連携して、従業員の給与、ボーナス、保険を計算します。
会社規模
10 - 19 人
お問い合わせ
Anh Vinh
住所
41A ngõ 35 Đặng Thai Mai, Tây Hồ, Hà Nội
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