仕事の詳細：- 研修部門の責任者は、担当機関の研修の質についてセンター長に直接報告し、責任を負います。 具体的には、次のとおりです。
- 生徒の学習プロセスの管理に関連する仕事: 生徒の学習プロセスを綿密に監視し、必要に応じて生徒の学習を支援するためのサポートを提案または決定します。
- 教師管理に関連するタスク: センターでの勤務中に教師を管理し、確立された教育および学生ケア プロセスを確実に遵守するようにします。教師の授業時間を定期的に評価し、適切な決定を下します (交代、解雇、追加のトレーニングなど)。
- トレーニングスタッフの管理に関連する仕事：新入社員の統合を導き、促進する。将来、後継者を育成するため、元従業員をより高い地位に育成する計画。内部評価を行い、適切な勧告を行います (昇進、解雇、昇給、上級職員へのトレーニングなど)。
- プログラム管理に関連する作業: 最も適切な評価と調整を行うためにプログラムを実施する際に、教育の進捗状況を綿密に追跡し、不備があれば記録します。
- スタッフが処理できないその他の発生した状況 (苦情、保護者からの質問、生徒など) を解決します。
- 上司から直接割り当てられたその他のタスク。
勤務時間: 1日8時間のフルタイム勤務と交替勤務(管理シフト、休憩シフト、夜間シフト、週末)。週休1日。
勤務地: Dong Do Campus 1: 1014 Huong Lo 2, Binh Tri Dong A Ward, Binh Tan District, City.ホーチミン市収入と労働条件：- 主な給与:最低 12,000,000/月以上。
- 社会保険料の支給・年次休暇・年末年始：労働法による。
- ロードマップへのコミットメントと年間最低賃金の引き上げは、労働契約に反映されています。
- 2年ごとの旅行（国内または海外）
候補者の要件:- 教育と経験について
- 英語を専攻して大学を卒業し、TESOL または教育管理の修士号を取得した候補者が優先されます。
- 3年以上の教育経験
- コアコンピタンスについて
- 管理能力（教師、スタッフ、学生）
- 評価能力
- カリキュラム構築力
- コミュニケーション能力
- 状況に対処する能力
- チームビルディング機能
