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![Viec Oi Client - [東京、日本] 日本人HRリーダー](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/ns-01.webp)
日本でのIT職種、特にBrSE、フロントPM、SE、日本人対応ITセールスなどの採用ニーズを受理し、採用計画を立てます。
仕事の労力：直接採用：70％、社内イベント企画：30％
当社の採用ブランドコミュニケーションを日本国内で直接展開
採用計画に従って、ポジションの候補者プールを継続的に拡大します
部門レベルおよび会社レベルでの業務または採用戦略の改善提案に参加します。
大学や日本各地の主要イベント（大阪、東京）で採用・入学イベントを企画・運営する
必要に応じて、HR VN チームと連携してポジションを募集します。
部門長から割り当てられたその他の職務を遂行する。
要件：
N2に相当する日本語
採用分野のIT企業でHRとして2年以上の勤務経験。
日本での採用・入学イベントの実施またはサポートの経験。
日本に住み、働き、日本の文化を理解していることはプラスになります。
採用ブランディングの編集、作成、伝達のスキルを有する。
開発者、PM、技術リーダー、BrSE、IT コンサルタント、日本語 BA などの IT 分野の職種の候補者データが大量にあります。
採用チャネル、特に採用活動におけるソーシャルネットワーク（Facebook、Linkedin、Top CV、Vietnamwork、ITviec、TopDev）を十分に理解し、活用する
独立して働く能力、優れたコミュニケーション能力と交渉能力
チームマネジメントの経験があり、日本支社の人事担当者（シニア/リーダーポジション）に就く機会のある方を優先します。
勤務時間：月～金 10:00～19:00（日本時間） 昼休み1時間
給与: 年俸: 人/年+KPI手数料
利点 ：
給与見直し：年1回
ベビーサポート制度 月額10,000円（あれば）
年1回の業績ボーナス
住宅手当 月額40,000円
ローミングサポート（ケースバイケース）
日本の休日スケジュールより2日多い休み
日本の法律に基づく税金と保険
交通費支給（月額20,000円まで）
定期的な健康診断、会社の誕生日、従業員の誕生日、帰国航空券のサポート、
勤続1年以上の社員にはベトナム帰省時の航空運賃を年間で支給（実績ベース、上限4万円）
ベトナム暦によるボーナス休日、
試験費用と証明書の報酬をサポート
従業員の就業手当および現場勤務制度
グループ活動、社員旅行、夏休み、
会社規模
20 - 99 人
お問い合わせ
Ms Ngoc
住所
485B Nguyen Dinh Chieu, Phuong 2, District 3, HCMC
ウェブサイト
