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仕事内容：
雇用：
IT 職種の採用ライフサイクル（ソーシングからオンボーディングまで）を管理します。
求人掲示板、専門家ネットワーク、ソーシャル メディアなどの多様なソーシング チャネルを活用して、質の高い候補者を引き付けます。
採用マネージャーと協力して役割の要件を理解し、候補者のペルソナを定義します。
組織の目標に沿った市場洞察と採用戦略を提供します。
現在および将来の採用ニーズに対応する人材パイプラインを構築し、維持します。
会社のオンライン雇用者ブランドを強化するために、ターゲットを絞ったデジタル キャンペーンを開発および実行します。
LinkedIn、Facebook、その他のデジタル チャネルなどのオンライン プラットフォームを活用して、企業文化、キャリア チャンス、実績を強調します。
IT 業界の採用動向とベストプラクティスの最新情報を入手してください。
一般的な：
従業員記録を維持および更新し、正確性と機密性を確保する
HR内部システムを活用して従業員データを効果的に管理し、レポート作成のために従業員データを分析します。
法的要件に準拠した人事ポリシーと手順を開発し、維持する
従業員のエンゲージメントと満足度を高める取り組みを設計し、実施する
部門横断的なチームと連携して、ポジティブな職場環境を育むイベントや活動を企画する
発注や補充を含む事務用品や備品の管理
効率的な文書化およびファイリングシステムを開発し実行する
管理文書を準備し、経営陣から必要な承認を得て、適切に文書を保管する
オフィスの発注書を処理する
会社のニーズに合わせて、さまざまな会議や従業員向けプログラム/イベントのスケジュールを支援します。
割り当てられたその他の関連業務を遂行する
リクエスト：
大学卒業
女性
HR/TA 経験 10 年、うち IT エンジニア採用経験 6 年
最低2年のチームリーダー経験（複数企業での経験が望ましい）
採用担当者として優れた実績（KPI達成等）があること
英語または日本語の能力がビジネスレベル以上（例：英語：TOEIC700以上、日本語：N2以上）
会社規模
20 - 99 人
お問い合わせ
Ms Ngoc
住所
485B Nguyen Dinh Chieu, Phuong 2, District 3, HCMC
ウェブサイト
