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- 実際の提案に基づいて採用計画を作成します。
- 求人広告を掲載する
- 候補者の応募の受付と審査
- 資格のある候補者に連絡して面接計画を知らせる
- 候補者と面接し、仕事について話し合う
- 候補者との報酬および労働条件についての交渉および話し合い
- 候補者の完全なプロフィール
・新入社員の業務プロセスを監督していただきます。
- マネージャー/担当部門長と調整して、試用評価と研修を準備します。
- 潜在的な候補者のデータベースを維持および開発する