処理中
1. 稼働効率 (30%):
・株主総会での全従業員を対象とした「03段階：目標設定、中間総括、期末総括」に向けた勤務成績管理プロセスの説明会を開催
- パフォーマンス管理プロセスについてスタッフに継続的なサポートと説明を提供し、効果的かつタイムリーな実装を確保するためにフォローアップします。
- 問題をタイムリーに特定し、プロセス全体が適切かつ効果的に実行されるように改善策を提案します。
- 結果の収集と分析を行うすべてのパフォーマンス評価文書をサポートします
2. 労使関係と従業員エンゲージメント (30%)
- 管理部門と協力して社内イベント (優秀な従業員、ベストプラクティス、勤続年数、チームビルディングなど) を企画します。
- 従業員エンゲージメント調査を処理します。 - 福利厚生を提案し、従業員を結びつけるイベントやアクティビティを企画する
- 経営委員会からの情報、方針、決定を伝達する
- 後継者計画の目的で潜在的な従業員を特定します。
3. ルール、規制およびトレーニング活動 (30%):
- 懲戒処分および報告に参加します。 - 会社のすべての作業手順、方針、規則および規制を遵守します。
- 従業員が社内規則および懲戒規定を遵守するようにチェック、監督、注意を喚起し、指導します。
- 新入社員研修オリエンテーションプログラム - 店舗スタッフ向け研修MBO/SAP SFコンテンツ
- トレーニングのための準備を整え（部屋とプロジェクターの予約、招待状の送信、出席確認、トレーニングレポートの作成など）、トレーニングを実施します。
- ストアのルールについてプロモーターをトレーニングします。 - ラインマネージャーからトレーニングリクエストを受け取り、彼らと協力してトレーニング資料を開発します。
4. その他の義務 (10%)
- 必要に応じてレポートを提供します
- 採用業務は部門長によって割り当てられます。
- 必要に応じて他の部門をサポートします。
- 直属のマネージャー、部門長、人事部長によって割り当てられたその他のタスクまたは責任
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100 - 499 人
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