処理中
・人事担当(給与・社会保険担当)
・給与・諸手当の計算、給与・賞与の支給手続き。
・人事ソフトへの人事情報の更新、規約違反等。
- 社会保険、健康保険、失業保険の増減に関するデータを監視および更新し、社会保険庁と毎月比較します。書類や手続きを完了し、社会保険代理店に連絡して、従業員が規則に従って社会保険および健康保険の給付を受け、享受できるようにします。
- 最初の6か月/年末の人事状況の報告、給与計算登録の申請、個人所得税コードの申請、..
- 試用/見習い契約、労働契約、退職決定、異動決定などの起草、管理および監視
- 制度、方針、および給与に関する法規定を更新して、法律の規定に従って会社の制度および方針を迅速に補足および修正する。
- 人事部長および取締役会の指示に従って、その他のタスクを実行します。
* 右
・給与:能力に応じて応相談。
- 労働法、社会保険、健康保険、失業保険に関する法律に従って、社会保険に完全に加入していること。より多くの BHSK を購入して、メリットを増やしてください。
- 一般規則に従って、年間 12 日間の有給休暇と祝日があります。
- 毎年恒例のテトとホリデー ボーナス。
- その他の福利厚生: 昼食、制服、旅行、結婚式、誕生日、定期健康診断のサポート...
- 経験豊富なマネージャーのチームによるトレーニングとコーチング モード。