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- 会社の人的資源のニーズを満たすために、採用計画を策定し、効果的な人材採用プロセスを構築および調整します。
- 採用計画の実施
・関連するポジションの職務内容を調整/完成させるために部門と調整する
・採用チャネルの選択と求人広告の掲載
・候補者の応募の受付と審査
· 資格のある候補者と連絡(電話と電子メール)をして、面接計画(時間、場所、面接官など)を通知します。
· マネージャーに連絡して面接スケジュールを確認します。インタビューを企画する
・合格者との報酬や労働条件の交渉・協議、内定の送付、新規採用の受け入れ。
· 書類、手続き、正式な試用期間または労働契約を完了します。
・新入社員のために物理的な設備と作業場所を準備する
· 新入社員に就業規則、権利、義務、企業文化などを研修する。
・管理者・担当部門長と連携して試用評価を実施します。
その他の仕事
· 規定に従ってデータを入力し、従業員情報を保存する
・採用計画の有効性に関する報告
・採用施策を改善するためのアイデアを分析し提案する
· 潜在的な候補者のデータベースを維持および開発する
· 資源と市場の予測、予備訓練の開発、データベースの体系化と管理。
· 当社の Web サイトおよびファンページに採用セクションを構築および管理します。
・休暇の評価を実施し、経理部門や関連部門と連携して退職者の手続きを完了します。
· 直属マネージャーによって割り当てられたその他のタスク