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6か月の産休中の従業員の後任募集、2024年6月15日から勤務可能
1. 人事/人事: (40%)
- 採用サポート: 求人の掲載、候補者のフィルタリング、面接スケジュールの調整、候補者のプロフィールの収集、文化面での面接
- 新入社員の歓迎プロセス全体と研修の企画を担当します。
- 強制的な社会保険制度および会社のその他の保険給付に関連するプロセス全体に責任を負います。
- 従業員記録の導入と管理: 従業員記録、労働契約、契約付属書、退職、異動の決定など。
- 内部コミュニケーション、企業文化の構築と発展
- ルールや身だしなみ基準の順守を従業員に確認し、注意を促す
- 給与部門の毎月のタイムシートの作成と確認をサポートします。
- 必要に応じて州機関に報告します。
2. 管理 (50%)
- サプライヤーへの経費の毎月の支払いを監視する
- 必要に応じて会議を企画し、スケジュールを設定します
- 出張管理: すべての部門の航空券、ホテルなどを予約します。
- 社内パーティーやイベントを含むすべての従業員エンゲージメント活動を企画します。
- 必要に応じて、公式の派遣および文書の草案を作成します。
- 書類、アーカイブおよび記録、および会社の印鑑の管理
3. その他、上司や会社から依頼された仕事をする(10%)
