処理中
| 1 | 採用活動を行う |
| 採用計画の実施、採用の実施、採用プロセスの実施 | |
| 従業員に対して入力文書の手順に関するガイダンスを提供し、会社の規則に従って従業員に提供されるページを監視します。 | |
| 候補者を引き付け、質の高い採用を行うためのポリシーを策定します。 | |
| 従業員の統合と試用期間の状況を監視し、タイムリーなサポートを提供して高い試用期間率を確保します。 | |
| 2 | 工場における従業員と会社との労働関係の終了前、終了中、終了後に従業員記録の管理と手順を実施します。 |
| 新しい従業員の記録を受け取り、会社の規定に従って完全な記録と個人所得税、家族控除（ある場合）、ATM カードに関連して発生する記録を提出するよう従業員を指導します。 | |
| 従業員の入社手続きに関するガイダンスを提供し、新入社員に対して会社の規則や規制に関するガイダンスを提供します。 | |
| 会社の規則に従って、指紋コード、機器、作業ツール、ソフトウェア アカウント、ATM カード、従業員の制服などの機器の提供を実施および監視します。 | |
| 従業員が仕事に就いたらすぐに、会社のソフトウェア システムで人事情報を完全かつ正確に更新します。 | |
| 従業員記録、労働契約記録、従業員の労働契約付属書類の管理 | |
| 従業員の労働契約が正確/適切/適時であることを確認するために、試用期間評価の要求を監視および送信し、労働契約に再署名し、結果を受け取り、労働契約に署名します。 | |
| 社内規定および法律に従って労使関係を解消するための手続きを実行します。 | |
| 3 | CR作業の準備と監視 |
| 毎月、労働者の労働契約とPL CR（CR保険の増額）を監視、確認、作成し、Excelで労働契約CRに再署名します。 | |
| 出産チェック、試用期間を会計士に送信して退職金を計算する CR | |
| 境界保護のためのCR作業スケジュールを作成する | |
| CR給与計算を行い、下請業者に署名と捺印を依頼してCRを保存します。 | |
| CR組合会議の議事録 | |
| 労働規則、企業ポリシー、社会保険、給与規則、工場規則に関するトレーニング プログラムの CR プロファイルを作成します。 | |
| 監査規則に準拠していることを確認するために、消防、労働安全に関連する作業を確認します。 | |
| 4 | ERPシステムで工場従業員の賃金を監視、管理、計算する |
| ERP で休暇、残業、懲戒、出産のステータスを更新し、人員、作業エラー、毎日の技術違反を報告して勤勉さを評価します。 | |
| 月ごとの出勤データを要約して正確性、完全性、精度を確認し、会計担当者に送信して従業員の給与を計算します。 | |
| 休暇、残業、懲戒、出産状況を ERP に更新し、毎日の人事および作業エラーを報告します。 | |
| 毎月の出勤データを要約して、正確/完全/正確/タイムリーであることを確認し、会計担当者に送信して従業員の給与を計算します。 | |
| 徴収が必要な児童手当、出産手当、休暇手当の受給資格のある従業員のリストを監視および編集し、このグループに関連するポリシーを管理および監視し、支払いまたは給与からの徴収のために関係者に送信します。 | |
会社規模
500 - 999 人
お問い合わせ
Ms. Tú
住所
111 Dương Thị Giang, phường Đông Hưng Thuận, Thành phố Hồ Chí Minh
