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2. 職務内容:
- 人材管理
事務・制作スタッフの募集・手配
新入社員の研修とオリエンテーション
規則や労働基準に従って社内および義務的な研修プログラムを実施する
法
労働契約の監視、起草、管理
契約締結、労働契約の解除、引き渡しのプロセスを実施する
従業員プロフィールと文書管理
- C&Bの管理
勤怠管理、給与計算、
社会保険、個人所得税
- 政府機関とのコミュニケーションと協力:社会保険、消防、
喧嘩、労務管理部など
- 次のような人事分野における問題について取締役会に助言および提案を行う:
組織構造、研修と採用、給与とボーナスプラン、福利厚生制度
従業員、労働法の規制、生産労働における取り扱い、問題
会社と従業員の間、従業員同士の間など
- コミュニケーション業務
社内イベントの企画、報告、実施
会社の経営陣からの文書、発表、方針を伝達する
従業員
- ディレクターまたは地域本部の HR から割り当てられたその他のタスク。
3. 職務要件:
- 性別: 男性
- 学歴: 学士号
- 経験: 製造分野での 3 年以上の就業経験。
人事管理の経験がある方が望ましいです。
- 言語: 英語と韓国語の両方を流暢に話せる能力があれば有利です。それ以外の場合は英語または
韓国語 - ビジネスレベル
- 強力なネットワークを持ち、政府機関と交渉できる:社会保険、消防
闘争、労使関係など。