Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, hướng dẫn và phối hợp với các phòng/ban thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, hướng dẫn và phối hợp với các phòng/ban thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
Triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Theo dõi kết quả thử việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự chính thức.
Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy – quy trình; phối hợp triển khai các khóa đào tạo kỹ năng và làm việc với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và lưu trữ đầy đủ hồ sơ tuyển dụng – đào tạo; thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
YÊU CẦU:
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, ....
Kinh nghiệm: Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên; Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Nhà hàng và Xây dựng
Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý ngân sách và đàm phán.
Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: chuyên viên tuyển dụng, hành chính nhân sự, nhân viên văn phòng, quản lý nhân sự, đồng thời đào tạo nhân sự.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Mức lương: 12.000.000 - 15.000.000 đồng tùy theo năng lực.
Tham gia bảo hiểm theo quy định.
Phúc lợi khác: Lương tháng 13, Du lịch hàng năm, Quà tặng các ngày lễ/tết, ...
Công ty cung cấp các quyền lợi như: nghỉ phép năm, quà tặng lễ tết, tiệc liên hoan và văn hóa công ty tốt.