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勤務先住所: Street 22, Village 5, Tan Phuc Commune、Ham Tan District、Binh Thuan。
1.
- 人事部のあらゆる業務を担当します。
- 人事部の従業員を管理し、専門的な指導を提供する
- 部門の従業員に仕事を割り当てます。
- 月中の従業員の勤務パフォーマンスを確認および監視します
- 部門の従業員と全社の従業員に対して新しい国の政策と制度を導入します。
2.
- 部門のプロセスを開発する: 採用、研修、退職、休暇、給与、懲戒処分...
- 労働規制と企業文化の発展
- 社内で使用するすべてのフォームを作成し、文書と手順を統一します。
- 部門長や部門と連携して、各従業員の役職に応じた標準化された職務内容を作成します。
- 各部門の業務を評価するための基準を開発するために部門長と調整します。
・法律の規定および当社の規程・規程に従い、従業員の労務管理、給与、方針、採用および研修について取締役会に助言します。
・当社における人材の現状を把握・評価し、人材育成施策の実施を提案します。
- それぞれの時期に適切な政策、規則、規制の実施と完了を指導し、組織する
3.
- 部門長および部門と連携して、会社の発展の各時期および段階に適した職務内容、規則およびポリシーを作成し、定期的に見直し、更新および調整します。
- 労働管理、賃金、公布制度に関連する指示、通知の草案を直接作成し、実施に参加します。
- 福利厚生、報酬、懲戒方針の策定と改善
- 規定に従って従業員の昇給を管理、提案、実施する（進捗状況を監視し、必要な手続きを行うよう部門長に通知する）。
- 当社の従業員に対する年末の報酬および予想外の報酬について取締役会に助言します。
4.
・新入社員向け社内規程研修
- 人事部門で働く新入社員に作業手順と専門的な指示を提供します。
- 計画を作成し、月次、四半期、年次ベースで部下のトレーニングを組織します。
- トレーニングのニーズを特定し、会社のニーズに従って従業員のトレーニング計画を作成し、承認を得るため取締役会に提出します。
- 研修後の有効性を評価し、取締役会に報告します。
5.
- 問題を解決するためのタイムリーな解決策を得るために、従業員の考えや願望を学び、把握します。
- 労働紛争の解決
- 仕事および会社に関連する州当局との関係を構築および維持します。
6.
- 衛生、安全、労働保護の条件を確保するための方針と手順を開発、検査、監視します。
・その他取締役会の指示による業務
会社規模
500 - 999 人
お問い合わせ
HR Ba Huân
住所
22 Nguyễn Đình Chi, phường Bình Tây, TPHCM
ウェブサイト
