work content ● Receive a list of vacancies from the Leader. ● Post information on recruitment channels and social networks to search for candidates. ● Organize pre-qualification (by phone) and arrange interview schedule ● Implement job acceptance procedures for new employees. ● Coordinate with relevant departments in monitoring and evaluating new employee capabilities during the probationary period ● Report periodically and propose options for effective recruitment. ● Other tasks as discussed by Leader.
Quan điểm kinh doanh dựa trên nền tảng ĐẠO ĐỨC, ĐAM MÊ, HIỂU BIẾT..... làm giá trị cốt lõi cho sự thành công & phát triển, tự hào là đơn vị đào tạo, truyền cảm hứng, giúp đỡ rất nhiều bạn trẻ có ý chí, nhiệt huyết, đam mê, làm giàu từ Bất động sản !
Với kinh nghiệm 12 năm làm BĐS, xây dựng, pháp lý tại HCM - 9 năm phát triển doanh nghiệp chúng tôi rất tự hào, đủ uy tín giúp các doanh nghiệp trẻ thành công
[Vietnamese] Quan điểm kinh doanh dựa trên nền tảng ĐẠO ĐỨC, ĐAM MÊ, HIỂU BIẾTlàm giá trị cốt lõi cho sự thành công & phát triển, tự hào là đơn vị đào tạo, truyền cảm hứng, giúp đỡ rất nhiều bạn trẻ có ý chí, nhiệt huyết, đam mê, làm giàu từ Bất động sản !
Với kinh nghiệm 12 năm làm BĐS, xây dựng, pháp lý tại HCM - 9 năm phát triển doanh nghiệp chúng tôi rất tự hào, đủ uy tín giúp các doanh nghiệp trẻ thành công
Quan điểm kinh doanh dựa trên nền tảng ĐẠO ĐỨC, ĐAM MÊ, HIỂU BIẾT..... làm giá trị cốt lõi cho sự thành công & phát triển, tự hào là đơn vị đào tạo, truyền cảm hứng, giúp đỡ rất nhiều bạn trẻ có ý chí, nhiệt huyết, đam mê, làm giàu từ Bất động sản !
Với kinh nghiệm 12 năm làm BĐS, xây dựng, pháp lý tại HCM - 9 năm phát triển doanh nghiệp chúng tôi rất tự hào, đủ uy tín giúp các doanh nghiệp trẻ thành công