- Implement staff organization activities: transfer, assign, appoint, transfer, ..
- Track staff costs, advise on building personnel norms.
- Proposing to develop policies, welfare regimes, policies on salary, reward, regulations, regulations, ... of the Company.
- Developing and implementing KPI's.
- Management of attendance, compensatory leave, leave. Monitor and update HR program.
Tầm nhìn:
Trở thành công ty Việt Nam hàng đầu về kinh doanh bất động sản thương mại, quản lý và vận hành trung tâm thương mại.
Sứ mệnh:
Là cánh tay nối dài của Saigon Co.op, tập trung tìm kíếm mặt bằng, xây dựng cơ sở hạ tầng cho hệ thống siêu thị Coopmart, đồng thời tạo giá trị tăng thêm cho cổ đông.
[Vietnamese] Tầm nhìn:
Trở thành công ty Việt Nam hàng đầu về kinh doanh bất động sản thương mại, quản lý và vận hành trung tâm thương mại.
Sứ mệnh:
Là cánh tay nối dài của Saigon Co.op, tập trung tìm kíếm mặt bằng, xây dựng cơ sở hạ tầng cho hệ thống siêu thị Coopmart, đồng thời tạo giá trị tăng thêm cho cổ đông.
![[Vietnamese] Nhân viên chăm sóc B2B](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/thums-bh-02.webp)
![[Vietnamese] Nhân viên kho vật tư](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/thums-bh-01.webp)
