CHI TIẾT CÔNG VIỆC: Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý dữ liệu nhân sự, bao gồm lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
NHIỆM VỤ CHÍNH: - Theo dõi và quản lý các biến động nhân sự như nhân viên mới, nghỉ việc, thăng chức, luân chuyển.
- Tham gia xây dựng và điều chỉnh thang, bảng lương hàng năm.
- Cập nhật quy định pháp luật mới về lương thưởng để sửa đổi chính sách nội bộ.
- Xử lý các đề xuất tăng lương, quyết định kỷ luật và chứng từ liên quan.
- Tổng hợp bảng chấm công, dữ liệu tăng ca, nghỉ phép hàng tháng.
- Tính toán lương, thưởng và các khoản khấu trừ như thuế, bảo hiểm.
- Làm việc với ngân hàng để chi trả lương.
- Lên danh sách nhân sự thuộc diện nộp thuế thu nhập cá nhân.
- Hướng dẫn đăng ký mã số thuế và giảm trừ gia cảnh cho nhân viên.
- Thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN định kỳ.
- Cập nhật số liệu và hoàn thiện hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện báo tăng, giảm lao động và giải quyết chế độ như ốm đau, thai sản.
- Đảm bảo nhân viên được hưởng đầy đủ các chế độ công đoàn và phúc lợi.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs).
- Tổng hợp kết quả đánh giá để làm căn cứ xét thưởng và tăng lương.
- Giải đáp thắc mắc, tiếp nhận và xử lý khiếu nại liên quan đến lương và phúc lợi.
- Hỗ trợ xử lý vi phạm nội quy, tranh chấp hoặc kỷ luật lao động.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ.
- Lập các báo cáo liên quan đến tình hình nhân sự, chi phí lao động, giá nhân công theo sản phẩm, báo cáo tính hiệu quả chính sách đãi ngộ, thống kê các chỉ số về tỷ lệ nghỉ việc và các báo cáo khác…
YÊU CẦU: - Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: kiểm soát nhân lực, luật BHXH, soạn thảo hợp đồng, thanh lý hợp đồng, cùng với báo cáo tài chính.
- Chúng tôi cũng xem xét các yếu tố như: C&B/ nhân viên tiền lương, hành chính nhân sự, hành chính nhân sự khác, quản lý nhân sự, đồng thời có kiến thức liên quan đến đào tạo nhân sự.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: - Bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau: văn phòng tiện nghi và văn hóa công ty tốt.