CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Hạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân viên: hợp đồng lao động, bảo hiểm, tiền lương, trợ cấp, tranh chấp nội bộ.
• Sắp xếp để áp dụng việc quản lý, giao dịch với các tổ chức hành chính địa phương.
• Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
• Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
• Được quyền thừa lệnh BGĐ công ty xử lý những nhân viên vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
• Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty.
• Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
• Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
• Xử lý các sai phạm của nhân viên căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
• Tạm thời đình chỉ công tác đối với nhân viên theo ủy nhiệm của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo nhân viên làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v…
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo phân công của Ban giám đốc.

YÊU CẦU:

• Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Có kỹ năng làm việc nhóm.
• Có kiến thức về thông tin văn hóa du lịch.
• Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: am hiểu Tin Học Văn Phòng, thành thạo phần mềm, có kiến thức về Luật Lao Động.
• Bên cạnh đó, ứng viên nên có kiến thức về: Khách Sạn, nắm vững Trưởng Phòng Hành Chính, hiểu biết về Trưởng Phòng, có kiến thức liên quan đến Quản Lý Nhân Sự, kinh nghiệm làm việc với Hành Chính Nhân Sự.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Lương + SVC.
• Hỗ trợ bữa ăn theo ca làm việc.
• Nghỉ tuần, nghỉ Lễ/ Tết theo quy định.
• Hưởng các chế độ phúc lợi lễ tết, ốm đau, du lịch... theo quy định của pháp luật.
• Bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau: Thưởng Tháng 13, thưởng Lễ-Tết và thưởng doanh thu.