VỊ TRÍ: Quản lý nhân sự CHI TIẾT CÔNG VIỆC Quản lý hồ sơ nhân sự, đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi. Hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh, các khiếu nại thường gặp. Quản lý hiệu suất người lao động. Đánh giá hiệu suất nhân viên hằng quý hoặc hằng năm. Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự Làm việc với các phòng ban, bộ phận về những yêu cầu tuyển dụng nhân sự trong nhà máy. Phối hợp với nhân viên xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm cách thức đăng tuyển hiệu quả. Thực hiện đăng tuyển. Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc những ứng viên đủ tiêu chí tuyển dụng. Xây dựng kế hoạch phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận để chọn được ứng viên đạt yêu cầu. Gửi mail xác nhận đến những ứng viên đã trúng tuyển. Soạn hợp đồng thử việc. Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty. Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.