Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm).
Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng
- Hình thức đăng tuyển dụng
- Chi phí tuyển dụng;
- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng
Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.

Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.

Thực hiện các công việc khác theo tính chất công việc