CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Công ty đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí tuyển dụng với khối lượng công việc tập trung vào tuyển dụng, headhunt, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và quản trị quy trình báo cáo.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Tuyển dụng (70% workload)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm việc với hiring manager để clarify JD và profile lý tưởng.
- Đăng tin và quản lý kênh tuyển dụng đa nguồn: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook.
- Sàng lọc CV, gọi điện screening, sắp xếp lịch phỏng vấn với hiring manager.
- Tham gia phỏng vấn vòng HR.
- Headhunt và sourcing chủ động
- Chủ động sourcing ứng viên cho các vị trí khó tuyển.
- Xây dựng và duy trì talent pool cho từng nhóm vị trí trọng yếu của GSGroup.
- Theo dõi thị trường lao động: mức lương, xu hướng chuyển dịch nhân sự, đối thủ cạnh tranh tuyển dụng.
- Employer Branding (20% workload)
- Phối hợp với BOD và Marketing team xây dựng nội dung employer branding trên các kênh: Facebook, LinkedIn, TikTok, fanpage tuyển dụng.
- Tổ chức các sự kiện employer branding: career talk, internship program, workshop với trường đại học.
- Quản trị quy trình và báo cáo (10% workload)
- Cập nhật và cải tiến quy trình tuyển dụng, bộ template (JD, email mời phỏng vấn, offer letter, onboarding checklist).
- Báo cáo tuần/ tháng cho BOD: số lượng tuyển, hiệu suất từng kênh, cost-per-hire, đề xuất cải tiến.
- Tham gia các dự án HR khác khi được phân công.
YÊU CẦU:
- Kinh nghiệm bắt buộc:
- Tối thiểu 1.5 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty Việt Nam (ưu tiên ecommerce, agency, startup quy mô 30+ nhân viên).
- Quen thuộc với ít nhất 3 kênh tuyển dụng.
- Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng sourcing chủ động: biết dùng LinkedIn Recruiter / X-ray search / Boolean search để tìm ứng viên.
- Kỹ năng phỏng vấn, Hiểu biết cơ bản về thị trường lao động.
- Khả năng viết JD và content tuyển dụng hấp dẫn.
- Phẩm chất và kỹ năng mềm:
- Chủ động và proactive: tự tìm việc làm, không chờ hiring manager push.
- Giao tiếp tốt: nói chuyện cuốn hút với ứng viên, có khả năng "sell" công ty.
- Tinh thần học hỏi: liên tục cập nhật trend tuyển dụng và thị trường lao động.
- Ưu tiên (không bắt buộc)
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho công ty ecommerce / D2C / POD.
- Có background về marketing hoặc nội dung (lợi thế cho mảng employer branding).
- Có sẵn network / talent pool ở các vị trí Marketing, Design, Operations.
- Có kinh nghiệm sử dụng AI tools (ChatGPT, Claude) để tăng năng suất sourcing và viết JD.
- Đã từng làm employer branding hoặc quản lý fanpage tuyển dụng.
- Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: kỹ năng thuyết phục, thành thạo kỹ năng giao tiếp.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương cứng 10 - 12M/tháng (Deal theo năng lực).
- Thưởng theo KPI tuyển dụng: thưởng head/onboard thành công, thưởng theo độ khó vị trí.
- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe.
- Review lương 12 tháng/lần dựa trên kết quả công việc.
- Thưởng dự án, thưởng quý, thưởng năm theo chính sách công ty.
- 12 ngày phép/năm + nghỉ lễ theo quy định.
- Cơ hội phát triển thành HR Lead / HR Manager khi thể hiện được năng lực.
- Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc và tài khoản các nền tảng tuyển dụng cần thiết.
- BHXH, nghỉ phép và các chế độ khác theo luật Lao động và quy chế đãi ngộ của công ty.
- Bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau: tham gia đào tạo nội bộ, thưởng tháng 13 cùng với thưởng lễ-tết.