CHI TIẾT CÔNG VIỆC
Là Chuyên viên nhân sự, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, phát triển và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa công ty tích cực. Bao gồm:
- Triển khai văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng và thực hiện các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tập trung vào các giá trị cốt lõi như hiệu suất, học tập suốt đời, đào sâu và thấu hiểu khách hàng, đảm bảo các giá trị này được lan tỏa và thực hành trong toàn công ty
- Quản lý phúc lợi nhân viên: Triển khai và tổ chức các chương trình phúc lợi của công ty bao gồm các hoạt động bonding, happy hour hàng tháng, cơ sở vật chất công ty, điều phối tổ chức khám sức khỏe và bảo hiểm cho nhân viên
- Truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng: Phát triển và truyền thông thương hiệu công ty trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn), tại các trường đại học, với các đối tác tiềm năng, nâng cao nhận diện và uy tín của công ty trong mắt ứng viên tiềm năng
- Quản lý tuyển dụng: Nghiên cứu thị trường lao động và đề xuất các mức lương, cơ chế hấp dẫn để tìm được ứng viên phù hợp. Phối hợp với nhân viên Tuyển dụng làm việc với các đơn vị đăng tuyển, đối tác headhunt để chọn lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, đàm phán offer và onboard ứng viên.
- Quản lý hành chính nhân sự: Phụ trách các hoạt động hành chính khác, tận dụng tối đa các phần mềm quản lý và công cụ AI để tối ưu hóa quy trình làm việc, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả
YÊU CẦU
Kinh nghiệm:
-Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự/ operation (ưu tiên ứng viên trẻ trung, năng động)
-Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
-Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, công nghệ hoặc tài chính có sự thay đổi và tốc độ phát triển nhanh
Yêu cầu chuyên môn:
- Tiếng anh trung cấp
- Hiểu biết chuyển sâu về thị trường lao động kỹ, các phương thức thức tuyển dụng và phát triển nhân sự
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office), các nền tảng tuyển dụng online, các công cụ thiết kế cơ bản hoặc công cụ AI để hỗ trợ công việc
- Có khả năng viết và trình bày nội dung hấp dẫn cho mục đích employer branding
- Có khả năng viết content và quản lý mạng xã hội (Facebook, LinkedIn) cho mục đích employer branding
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về digital marketing và content creation
- Ưu tiên ứng viên khả năng sử dụng và tận dụng các công cụ AI, phần mềm tự động hóa để tối ưu hóa công việc
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng tương tác với nhiều đối tượng khác nhau
- Khả năng tổ chức sự kiện và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp
- Tư duy hướng đến hiệu quả và tối ưu hóa quy trình làm việc
- Khả năng làm việc nhóm tốt và phối hợp với các bộ phận khác
-Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý nhiều công việc cùng lúc
-Tinh thần chủ động, sáng tạo trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp
-Cẩn thận, tỉ mỉ trong các công việc hành chính và tính toán
Công ty tuyển dụng của Nhật Bản
Việc Ơi có mặt ở Việt Nam vào năm 2016 với 100% vốn của Nhật Bản.
Chuyên tư vấn, giới thiệu nhân sự, cung cấp công cụ Pandatest kiểm tra tính cách ứng viên đồng thời hỗ trợ tư vấn xây dựng tổ chức, đóng góp vào sự vận hành thành công của doanh nghiệp.
