NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
-Quản lý và giám sát các chức năng của phòng Nhân sự như tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ
-Đưa ra các chính sách đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
-Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên theo quy định
-Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
-Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
-Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
-Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
-Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
-Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo đúng quy định của luật lao động.
QUYỀN LỢI:
-Từ 20.000.000 - 35.000.000 VND/tháng (thương lượng trực tiếp khi phỏng vấn)
-Phụ cấp thêm tiền cơm: 50000VNĐ/ngày;
- PC Chuyên cần: 500000 VNĐ/tháng;
- PC Điện thoại: 500000 VNĐ/tháng;
- PC Trách nhiệm: 500000 VNĐ/tháng;
-12 phép/năm, sử dụng theo quy định của công ty;
-Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành;
-Thưởng Lễ Tết, sinh nhật, lương tháng 13;
