Tham mưu & báo cáo trực tiếp cho giám đốc, phối hợp với các trưởng bộ phận & nhân sự liên quan để chịu trách nhiệm hoàn thành các hoạt động thuộc chức năng bộ phận nhân sự cho công ty với toàn bộ bộ nhân viên như sau:
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, cập nhật mới & quản lý việc xây dựng: Bản mô tả công việc, Khung năng lực, Bảng đánh giá thành tích- KPI cho các vị trí, phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thiết lập & triển khai hệ thống thang lương- thưởng theo hình thức 3P (vị trí , năng lực , thành tích), cải tiến các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, khen thưởng...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động nhằm mục đích tạo sự gắn kết, động viên, công nhận & vinh danh thành tích đội ngũ.
- Thực hiện quản lý quan hệ lao động : hợp đồng, bảo hiểm, công đoàn, văn thư, hành chính phát sinh khác.
Tham mưu & báo cáo trực tiếp cho giám đốc, phối hợp với các trưởng bộ phận & nhân sự liên quan để chịu trách nhiệm hoàn thành các hoạt động thuộc chức năng bộ phận nhân sự cho công ty với toàn bộ bộ nhân viên như sau:
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, cập nhật mới & quản lý việc xây dựng: Bản mô tả công việc, Khung năng lực, Bảng đánh giá thành tích- KPI cho các vị trí, phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thiết lập & triển khai hệ thống thang lương- thưởng theo hình thức 3P (vị trí , năng lực , thành tích), cải tiến các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, khen thưởng...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động nhằm mục đích tạo sự gắn kết, động viên, công nhận & vinh danh thành tích đội ngũ.
- Thực hiện quản lý quan hệ lao động : hợp đồng, bảo hiểm, công đoàn, văn thư, hành chính phát sinh khác.
Tham mưu & báo cáo trực tiếp cho giám đốc, phối hợp với các trưởng bộ phận & nhân sự liên quan để chịu trách nhiệm hoàn thành các hoạt động thuộc chức năng bộ phận nhân sự cho công ty với toàn bộ bộ nhân viên như sau:
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, cập nhật mới & quản lý việc xây dựng: Bản mô tả công việc, Khung năng lực, Bảng đánh giá thành tích- KPI cho các vị trí, phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thiết lập & triển khai hệ thống thang lương- thưởng theo hình thức 3P (vị trí , năng lực , thành tích), cải tiến các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, khen thưởng...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động nhằm mục đích tạo sự gắn kết, động viên, công nhận & vinh danh thành tích đội ngũ.
- Thực hiện quản lý quan hệ lao động : hợp đồng, bảo hiểm, công đoàn, văn thư, hành chính phát sinh khác.
![[Singafood Landmark 81] Nhân viên Phục vụ Part-time](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/thums-dv-14.webp)
