Do nhu cầu mở rộng mô hình kinh doanh, Công ty Cổ Phần Ứng dụng Công nghệ Kỹ Thuật Số chuyên về hệ thống điện nhẹ, hệ thống camera quan sát, chấm công - báo giờ - báo động, hệ thống âm thanh cần tuyển các vị trí:
1. Nhân viên IT/phần cứng/mạng: 02 người
+ Mức lương CB:tr (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) + PC + thưởng
+ Yêu cầu: Tốt nghiệp ít nhất cao đẳng CNTT; Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản trị hệ thống hạ tầng CNTT, Server, điện thoại, mạng nội bộ/ cài đặt HĐH cho Server, Camera…
2. Nhân viên kỹ thuật lắp đặt camera - chấm công - báo giờ: 03 nhân viên
+ Mức lương CB:tr (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) + PC + thưởng
+ Yêu cầu: Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành điện, điện tử, công nghệ tt, bưu chính viễn thông…Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc về hạ tầng điện, điện tử, điện nhẹ, camera,…
3. Nhân viên hành chính nhân sự
+ Mức lương CB:tr (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) + PC + thưởng
+ Yêu cầu: Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành HCNS, Quản trị nhân lực hoặc CNTT, …Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, am hiểu quy trình tuyển dụng, hiểu biết về chế độ lao động và BH.
* Địa chỉ làm việc: Số 29 Khối phố Nguyên Khê - Nguyên Khê - Đông Anh - Hà Nội
+ Thời gian làm việc HC: Sáng: 7hh 30/ chiều: 13h30 - đến 17h30
* Liên hệ nhận job chi tiết: Ms. Hồng:
Ứng Dụng Công Nghệ Kỹ Thuật Số
là công ty Cá nhân đang hoạt động lĩnh vực IT Phần cứng, Mạng tại Hà Nội. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Nhân viên IT/phần cứng/mạng", "Nhân viên hành chính". với các kỹ năng như Kỹ Thuật Điện Tử, Mạng IT, Xử Lý Tình Huống .Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Chế độ Thưởng khi làm việc tại Ứng Dụng Công Nghệ Kỹ Thuật Số
.
ứng dụng công nghệ kỹ thuật số là công ty Cá nhân đang hoạt động lĩnh vực IT Phần cứng, Mạng tại Hà Nội. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Nhân viên IT/phần cứng/mạng", "Nhân viên hành chính". với các kỹ năng như Điện Tử, Network, Xử Lý Tình Huống .Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Thưởng doanh thu khi làm việc tại ứng dụng công nghệ kỹ thuật số.
