NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
1. Xây dựng Kế hoạch công việc hàng tháng, năm, công việc tuần.
2. Phân công giảng dạy
– Giám sát sự tuân thủ về nội dung chương trình, phương pháp dạy học và giáo án
– Giám sát sự tuân thủ của giáo viên về các quy định, hướng dẫn, quy trình của nhà trường
3. Quản lý nề nếp học sinh và chăm sóc học đường
– Quan sát nề nếp giảng dạy của Giáo viên,kỷ luật lớp học, chấm điểm kỷ luật lớp học
– Xử lý & hỗ trợ Giáo viên giải quyết các vấn đề kỷ luật
– Quản lý an toàn trường học thông qua việc đào tạo, hướng dẫn và giám sát an toàn cho học sinh; chủ động ứng phó và xử lý những tình huống khẩn cấp, nguy hiểm
4. Tổ chức việc kiểm tra đánh giá kết quả học tập của học sinh
– Rà soát các tiêu chí đánh giá các môn học
– Phê duyệt đề kiểm tra các môn học theo quy định
– Phê duyệt và triển khai kế hoạch kiểm tra, đánh giá định kỳ kết quả học tập của học sinh
5. Đào tạo chuyên môn cho giáo viên trong tổ bộ môn
– Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo để phát triển chuyên môn nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên
– Phê duyệt nhu cầu đào tạo chuyên môn liên quan
– Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn cho giáo viên về:
- Nội dung chương trình giảng dạy
- Phương pháp, cách tổ chức dạy học
- Cách chấm, chữa bài làm của học sinh
- Cách kiểm tra đánh giá
– Xây dựng tài liệu, nội dung, slide đào tạo do mình phụ trách
– Thực hiện đào tạo cho giáo viên theo kế hoạch
– Đánh giá chất lượng đào tạo
6. Giao tiếp với Phụ huynh học sinh
– Giải quyết thông tin, khiếu nại từ Phụ huynh theo đúng Quy trình tiếp nhận và xử lý thông tin, khiếu nại từ Phụ huynh
7. Xây dựng và phát triển văn hóa trường học
– Dẫn dắt giáo viên và học sinh đạt các kỳ vọng về giá trị cốt lõi và hành vi mong đợi
– Tổ chức hội thảo định hướng để kết nối phụ huynh hiểu rõ giá trị & văn hóa của trường học
8. Tuyển dụng
– Tham gia phỏng vấn và tuyển chọn đội ngũ giáo viên
9. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự chương trình các môn học
– Phân công, giao việc và hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc
– Giám sát, kiểm tra đánh giá quá trình, kết quả thực hiện công việc của nhân viên
– Đánh giá năng lực và đào tạo nhân viên
– Tạo nguồn kế cận
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
– Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Giáo dục
– Có chứng chỉ Quản lý giáo dục
– Am hiểu kiến thức chuyên sâu về quản lý vận hành và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị vận hành trường học
– Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm làm việc ở vị trí tương đương Hiệu phó/ Hiệu trưởng
QUYỀN LỢI:
– Thu nhập: 20-30tr/ tháng
– Chế độ thưởng Lễ Tết. Chế độ bảo hiểm sức khoẻ, du lịch, nghỉ mát... hấp dẫn
– Chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm
– Giờ làm việc từ thứ 2 – thứ 6 ( 07:30- 16:30 )
– Ứng viên từ các tỉnh thành khác ứng tuyển có thể làm việc cố định tại Đắk Nông các chi phí ăn ở đi lại công ty hỗ trợ 100%
