Khắc phục các sự cố chập điện, cháy nổ trong tường.
Khắc phục sự cố sập nguồn, Aptomat không ổn định.
Sửa chữa, khắc phục các sự cố mất điện đột ngột, sập nguồn do cháy hệ thống đường điện ngầm.
Sửa chữa hệ thống nước, sửa đường ống nước, lắp đặt hệ thống đường ống nước mới, thay van vòi nước.
Tiếp nhận thông tin bảo hành, bảo trì, sửa chữa hệ thống bao gồm văn phòng, nhà máy, cửa hàng : cơ sở vật chất, điện, nước, camera, máy lạnh, thiết bị PCCC,…
Giám sát và thực hiện việc sửa chữa hệ thống khi có yêu cầu từ bộ phận liên quan.
Kiểm tra định kỳ hệ thống nhằm có kế hoạch bảo dưỡng, sửa chửa kịp thời.
Thực hiện việc mua và thanh toán vật tư, CCDC… phục vụ cho hoạt động sửa chữa, bảo trì.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên.
Công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Tham mưu & báo cáo trực tiếp cho giám đốc, phối hợp với các trưởng bộ phận & nhân sự liên quan để chịu trách nhiệm hoàn thành các hoạt động thuộc chức năng bộ phận nhân sự cho công ty với toàn bộ bộ nhân viên như sau:
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, cập nhật mới & quản lý việc xây dựng: Bản mô tả công việc, Khung năng lực, Bảng đánh giá thành tích- KPI cho các vị trí, phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thiết lập & triển khai hệ thống thang lương- thưởng theo hình thức 3P (vị trí , năng lực , thành tích), cải tiến các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, khen thưởng...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động nhằm mục đích tạo sự gắn kết, động viên, công nhận & vinh danh thành tích đội ngũ.
- Thực hiện quản lý quan hệ lao động : hợp đồng, bảo hiểm, công đoàn, văn thư, hành chính phát sinh khác.
Tham mưu & báo cáo trực tiếp cho giám đốc, phối hợp với các trưởng bộ phận & nhân sự liên quan để chịu trách nhiệm hoàn thành các hoạt động thuộc chức năng bộ phận nhân sự cho công ty với toàn bộ bộ nhân viên như sau:
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, cập nhật mới & quản lý việc xây dựng: Bản mô tả công việc, Khung năng lực, Bảng đánh giá thành tích- KPI cho các vị trí, phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thiết lập & triển khai hệ thống thang lương- thưởng theo hình thức 3P (vị trí , năng lực , thành tích), cải tiến các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, khen thưởng...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động nhằm mục đích tạo sự gắn kết, động viên, công nhận & vinh danh thành tích đội ngũ.
- Thực hiện quản lý quan hệ lao động : hợp đồng, bảo hiểm, công đoàn, văn thư, hành chính phát sinh khác.
