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チームサイズ: 3名
- 人材の募集:
+ 社内各部門の採用ニーズを受け取り、企画立案
計画の実施の採用、調整、組織化。
+ 検索を実施し、採用のための効果的な採用チャネルを提案します
質の高い候補者。
+ 内部紹介、コラボレーター、フリーランサー、チームからの多様な採用ソースを構築
Facebook、トップ履歴書、Linkedin、採用、Getbee....
+ 求人情報の作成やチャネル選定などの採用業務を実施
採用、選考の調整、候補者の推薦者との連絡、および直接の連絡
候補者を面接し、評価します。
+ 面接後の手順の実行: 候補者に情報をフィードバックし、交渉します。
仕事を見つけて、仕事をしてみよう。
+ 企業採用ページでブランドPR活動を構築
+ 候補者のエクスペリエンスジャーニーを構築する
+ 能力フレームワークの構築
+ 採用指標の測定、採用の効果とコストの評価
- 社内トレーニング:
+ 社内トレーニング計画を毎週、毎月、四半期ごとに作成する
+ 人事経験と企業文化を構築する
+ 人事部門に関連するその他のタスクをサポートします。
応募資格：21歳～30歳までの女性
- 経験: 少なくとも1年以上の経験
採用または人事に関する経験
あらゆる職業の総合 - 翻訳
サービス。
