Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình nguồn nhân lực của công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự.
- Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty.
- Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
- Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm.
- Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự.
- Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp.
- Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự
- Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên.
- Theo dõi thông tin công ty và các sơ đồ tổ chức khác.
- Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới.
[Vietnamese]
