仕事内容
1. 人材マネジメントシステムの設計・運用
- 手順、人事管理規定の更新に参加します。
- 会社役員の内部コミュニケーション ポリシー、プログラム、メッセージの更新に参加します。
- 総合的な人事管理：従業員の選任、解任、配置転換、異動、評価、計画、懲戒。
- 従業員の記録、労働者を管理し、人事情報を継続的かつ正確に 100% 更新します。
- 部門の要件と会社の発展方向に応じた労働者の採用。
- 部門長と連携して人事評価と人員配置計画を実施します。
- 新入社員に手順、規制、企業文化の統合に関するオリエンテーショントレーニングを提供します。
2. 労使関係管理、人事政策、紛争発生時の対応
- 税金、社会保険、労働法などの法的文書を更新して、会社の方向性や法的要件に沿った規制、人事制度、ポリシーを提案します。
- 従業員の給与、報酬、社会保険手当を管理します。会社の給与および賞与基金の予測において、従業員に対する適切な福利厚生に関する人事方針を提案します。
- 労働関係で生じる紛争への対処。
3. 規制、規則、業務手順、調整、部門機能の更新に参加する
4. 人事関連のあらゆる活動の企画、組織、実施、監督
5. 定期的な報告制度の実施および総局長の要求に応じた実施
候補者の要件
1. 学歴、専門資格：人事管理または関連分野における大学の学位。
2. 経験:
- 少なくとも02年は同等の地位にある。
- 教育分野での経験をお持ちの方。
3. コンピュータスキル: MS Office (Word、Excel、PowerPoint) に精通しています。
4. 言語: 英語または中国語が有利です。
5. 知識
- 人事管理に関する深い専門知識。
- 労働法、保険法および人事分野の関連法的知識に深い知識を有します。
- 高いプレッシャーにも耐えられ、責任感のある仕事ができます。
- 仕事への取り組みと成功。
利点
1.収入:
- 給与は候補者の能力に応じて交渉します（月額最大2,500万ドン）。
- 従業員向けのその他の福利厚生（休日賞与、給与賞与、旅行など）を受け取る権利があります。
- 州が規定する給付金を十分に享受し、毎年恒例の観光やチームビルディング活動に参加してください。
2. 開発の機会
- 常にイノベーションを歓迎するフラットな文化を持つ、ダイナミックで若々しいビジネス環境で働くこと。
- 社内で指導的地位に昇進し、会社の一員として方針を享受できるチャンスが数多くあります。
