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計画と目標設定に従い、人事に関する一切の業務を管理（計画、組織、実施、監督）し、責任を負います。
• インフラストラクチャ サービス、人材、トレーニングなどを提供するパートナーを検索し、長期的な関係を構築します。
• 人事管理とトレーニング。
• 運営予算、日当、その他の予算を管理し、効果的に使用します。
• 人事分野の問題について取締役会に助言および勧告を行う。
• その他の具体的な詳細については、面接中に説明します。
- 人事管理と法律を専攻する大学以上
- 人材マネジメントに関する学位
- 経験: 同様のポジションで少なくとも 3 年の経験
- 人事管理と経営管理の理解
・労働法、社会保険法等の法律の理解
- 部門管理スキル: 計画の立案と実行
- スキル: 問題解決、モチベーション、コミュニケーション
- 人的資源管理スキル
- 資質: 決断力、責任感
- ビジネスに特化している
- 試用期間：2ヶ月。 30～42T
- ホーチミン: 564 Nguyen Dinh Chieu, Ward 4, District 3, Ho Chi Minh City, District 3
月曜日～土曜日（08:00～17:00）
午前：午前8時～午後12時 午後：午後1時30分～午後5時30分
