CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát các quy định, chính sách liên quan đến lao động, chấm công, tính lương và phúc lợi của nhân viên, đồng thời quản lý quan hệ lao động và công đoàn.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Xây dựng, triển khai và giám sát nội quy lao động, quy chế nhà máy.
- Xây dựng và quản lý hệ thống chấm công, tính lương và chế độ phúc lợi.
- Xây dựng và triển khai tổ chức tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông.
- Phối hợp các bộ phận sản xuất để bổ sung, điều chuyển nhân sự kịp thời.
- Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại của người lao động.
- Quản lý quan hệ lao động, phối hợp với công đoàn (nếu có).
- Xác định nhu cầu đào tạo công nhân và cán bộ quản lý.
YÊU CẦU:
Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: lãnh đạo, có kinh nghiệm với luật BHXH, giải quyết vấn đề, am hiểu luật lao động và kỹ năng quản lý ngân sách. Bên cạnh đó, ứng viên nên có kiến thức về: quản lý nhân sự, trưởng phòng nhân sự, hành chính nhân sự, C&B/ Nhân Viên Tiền Lương và giám đốc nhân sự.Công ty cung cấp các quyền lợi như: làm việc tại nhà, lương cạnh tranh, thưởng Lễ-Tết và thưởng Tháng 13.
