- Manage the system of policies, regulations and regulations on human resources.
- Make short-term and long-term human resource plans for the hotel, including: recruitment plan, training and development plan, cohesive activity plan,...
- Organizing the application of salary, bonus, allowance, insurance regime, welfare regime and supporting working conditions for employees in the hotel.
- Controlling activities related to procedures: signing/terminating labor contracts, transferring, rewarding, disciplining...; Manage employee records to ensure proper procedures.
- Organize and balance the work schedule of the department.
- Manage employee leave.
- Calculate salary, answer questions about salary and bonus for employees.
- Monitor and settle social insurance, health insurance and unemployment insurance benefits for employees throughout the company.
- Reviewing and rating employees monthly.
- The work discussed in the interview.
Khách Sạn Nữ Hoàng Elizabeth 1
là công ty Trách nhiệm hữu hạn đang hoạt động lĩnh vực Nhà hàng, Khách sạn tại Bình Dương. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Nhân viên lễ tân" với các kỹ năng như Chịu Áp Lực, Giải Quyết Vấn Đề, Trách Nhiệm. Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Đồng Phục, Đào Tạo Kỹ Năng Mềm khi làm việc tại Khách Sạn Nữ Hoàng Elizabeth 1
.
[Vietnamese] Khách Sạn Nữ Hoàng Elizabeth 1
là công ty Trách nhiệm hữu hạn đang hoạt động lĩnh vực Nhà hàng, Khách sạn tại Bình Dương. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Nhân viên lễ tân" với các kỹ năng như Chịu Áp Lực, Giải Quyết Vấn Đề, Trách Nhiệm. Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Đồng Phục, Đào Tạo Kỹ Năng Mềm khi làm việc tại Khách Sạn Nữ Hoàng Elizabeth 1
.
