Displaying & managing goods, counters, stamping, adjusting price list when notified - Introducing, consulting customersConsulting products that customers need - Taking care of products and supporting customers Pick up products - At the end of the day, clean the stalls to hand over the shift - Pack products, classify orders about the company's products when customers need them - Arrange the goods in order on the shelves for beauty eyes - Check the label
Flexible working hours, can register to die or rotate shifts as desired + Morning shift: 7:45-11:30; 6h-12h + Afternoon shift: 13h-17h; 12h-18h + Evening shift: 14h-22h; 18h-22h + Administrative Shift: 7:45-16:45 + 8-hour shift (Morning: 5:30 - 13:30; Afternoon: 13:30 - 21:30) => Support to rotate shifts for students and part-time
OFFICIAL SALARY: - 4-hour shift: 4,50000VND/month + Allowance - 6-hour shift: 6,50000VND/month + Allowance - 8-hour shift: 8,50000VND/month + Allowance - 12-hour shift: 13,50000VND/month + Allowance - Parttime: VND/Hour (Weekly Salary) Benefits: + Overtime 45k/hour, Holiday x2 + Able to rotate shifts according to the school schedule, broken shift + 13th month bonus, health insurance + Social insurance + Extra fuel allowance 500k/month for employees + Good job will be rewarded extra money due diligence and responsibility
Will be arranged as a location near the area you are in.
☎️Hotline: Miss Tu)
Thương Mại Việt Hoa
là công ty Trách nhiệm hữu hạn đang hoạt động lĩnh vực Bán lẻ/ Cửa hàng tại TPHCM. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "nhân viên bán hàng" với các kỹ năng như Ứng Xử, Tư Vấn, Nhiệt Huyết. Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Nghỉ Phép Năm, Du Lịch khi làm việc tại Thương Mại Việt Hoa
.
[Vietnamese] Thương Mại Việt Hoa
là công ty Trách nhiệm hữu hạn đang hoạt động lĩnh vực Bán lẻ/ Cửa hàng tại TPHCM. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "nhân viên bán hàng" với các kỹ năng như Ứng Xử, Tư Vấn, Nhiệt Huyết. Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Nghỉ Phép Năm, Du Lịch khi làm việc tại Thương Mại Việt Hoa
.
