Trong quá trình phỏng vấn, việc đặt câu hỏi không chỉ giúp bạn thu thập thông tin mà còn thể hiện sự quan tâm và chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn đối với vị trí công việc và công ty. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách đặt câu hỏi phản ánh sự quan tâm một cách hiệu quả nhất trong buổi phỏng vấn, giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

Giới thiệu về phỏng vấn

1. Tầm quan trọng của câu hỏi trong phỏng vấn

Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm hiểu về ứng viên mà còn là cơ hội để ứng viên đánh giá công ty. Đặt câu hỏi trong phỏng vấn giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty, các yêu cầu công việc, và cơ hội phát triển sự nghiệp. Những câu hỏi thông minh và hợp lý sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn đối với vị trí ứng tuyển.

Trong mỗi buổi phỏng vấn, việc đặt câu hỏi là cực kỳ quan trọng. Nó không chỉ giúp bạn thu thập thêm thông tin mà còn phản ánh sự quan tâm và kiến thức của bạn về công ty. Những câu hỏi như "Công ty có kế hoạch phát triển như thế nào trong 5 năm tới?" hoặc "Nhóm của tôi sẽ làm việc như thế nào để đạt được mục tiêu?" cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

2. Cách chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn hiệu quả

Để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn hiệu quả, bạn cần nắm rõ thông tin về công ty, vị trí ứng tuyển và các yêu cầu công việc. Dưới đây là một số bước chuẩn bị:

• Nghiên cứu công ty: Tìm hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, và các dự án quan trọng của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và có thể đặt những câu hỏi liên quan đến các lĩnh vực mà bạn quan tâm.

• Đọc kỹ mô tả công việc: Hiểu rõ các yêu cầu và trách nhiệm của vị trí mà bạn ứng tuyển. Điều này giúp bạn chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến công việc hàng ngày, các kỹ năng cần thiết, và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

• Chuẩn bị câu hỏi: Lập danh sách các câu hỏi bạn muốn đặt trong buổi phỏng vấn. Đảm bảo các câu hỏi này liên quan đến công ty và vị trí ứng tuyển, và không hỏi những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trên trang web của công ty.

Cách đặt câu hỏi phản ánh sự quan tâm trong phỏng vấn

1. Tại sao câu hỏi trong phỏng vấn quan trọng?

Câu hỏi trong phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Đặt câu hỏi cho thấy bạn không chỉ đến để "được phỏng vấn" mà bạn thực sự quan tâm và muốn tìm hiểu sâu hơn về công việc. Điều này giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được chọn.

Câu hỏi cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty và các yếu tố quan trọng khác mà có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ, hỏi về cơ hội thăng tiến, các dự án lớn mà công ty đang triển khai, hoặc phong cách quản lý của người lãnh đạo trực tiếp.

2. Các loại câu hỏi nên đặt trong phỏng vấn

• Câu hỏi về vai trò và trách nhiệm công việc: Ví dụ: "Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về các trách nhiệm hàng ngày của vị trí này không?" hoặc "Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?"

• Câu hỏi về văn hóa công ty: Ví dụ: "Anh/chị có thể mô tả văn hóa làm việc tại công ty không?" hoặc "Công ty có tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm hay sự kiện xã hội nào không?"

• Câu hỏi về cơ hội phát triển và thăng tiến: Ví dụ: "Công ty có chương trình đào tạo và phát triển nào dành cho nhân viên không?" hoặc "Có cơ hội thăng tiến nào trong công ty không?"

• Câu hỏi về các dự án và mục tiêu công ty: Ví dụ: "Công ty hiện đang tập trung vào những dự án nào?" hoặc "Mục tiêu lớn nhất của công ty trong năm tới là gì?"

3. Làm thế nào để đặt câu hỏi một cách thông minh?

Để đặt câu hỏi một cách thông minh trong phỏng vấn, bạn cần tuân theo một số nguyên tắc sau:

• Tập trung vào công việc và công ty: Đảm bảo rằng các câu hỏi của bạn liên quan trực tiếp đến công việc và công ty. Tránh những câu hỏi cá nhân hoặc không liên quan.

• Tránh những câu hỏi có thể tìm thấy câu trả lời trên trang web của công ty: Điều này cho thấy bạn không chuẩn bị kỹ lưỡng và thiếu quan tâm.

• Đặt câu hỏi mở: Các câu hỏi mở cho phép nhà tuyển dụng trả lời chi tiết hơn và cung cấp cho bạn nhiều thông tin hơn. Ví dụ: "Anh/chị có thể mô tả một dự án điển hình mà nhóm của tôi sẽ tham gia không?"

• Đặt câu hỏi phản ánh sự quan tâm thực sự: Các câu hỏi của bạn nên thể hiện rằng bạn quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Ví dụ: "Anh/chị có thể chia sẻ một số thành tựu lớn nhất của nhóm trong năm vừa qua không?

Những sai lầm cần tránh khi đặt câu hỏi phỏng vấn 

1. Câu hỏi nên tránh trong phỏng vấn

Có một số loại câu hỏi mà bạn nên tránh trong buổi phỏng vấn:

• Câu hỏi có thể tìm thấy trên trang web của công ty: Ví dụ: "Công ty làm gì?" hoặc "Sứ mệnh của công ty là gì?"

• Câu hỏi về tiền lương và phúc lợi quá sớm: Đặt những câu hỏi này quá sớm có thể khiến bạn trông như chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.

• Câu hỏi quá cá nhân hoặc không liên quan: Tránh những câu hỏi như "Anh/chị có gia đình chưa?" hoặc "Công ty có hỗ trợ các hoạt động giải trí không?"

2. Lời khuyên để đặt câu hỏi phỏng vấn hiệu quả

Để đặt câu hỏi hiệu quả trong phỏng vấn, bạn nên:

• Chuẩn bị trước các câu hỏi: Lập danh sách các câu hỏi mà bạn muốn đặt trong buổi phỏng vấn.

• Lắng nghe kỹ lưỡng: Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của nhà tuyển dụng để có thể đặt câu hỏi tiếp theo dựa trên thông tin họ cung cấp.

• Điều chỉnh câu hỏi theo tình huống: Nếu nhà tuyển dụng đã trả lời một số câu hỏi của bạn trong quá trình phỏng vấn, hãy điều chỉnh và đặt những câu hỏi khác mà bạn chưa được giải đáp.

• Kết hợp giữa câu hỏi công việc và câu hỏi cá nhân: Đặt các câu hỏi về công việc trước và sau đó hỏi về phúc lợi và môi trường làm việc.

Đọc thêm: Cách tạo ấn tượng khi phỏng vấn