Chi tiết công việc
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Quản trị hành chính nhân sự:
+ Tổ chức và điều hành phòng HC - NS theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
+ Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
+ Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty.
+ Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
+ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Pháp lý
+ Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý, pháp chế của Công ty
+ Soạn thảo hợp đồng - hồ sơ, văn bản do Công ty ban hành và ký kết, kiểm tra tính hợp pháp, pháp lý cho các giao dịch của Công ty
+ Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên và kịp thời những thay đổi về luật, thông tư,…liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty
+ Kiểm tra hệ thống các chính sách và đảm bảo rằng việc ban hành và thực thi các chính sách của Công ty là phù hợp với các quy định của pháp luật có liên quan
+ Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý, giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của Công ty