Chi tiết công việc
- Quản lý tình hình kế toán tài chính, nhân sự của công ty
- Xây dựng hệ thống, quy trình làm việc theo đúng luật pháp Việt Nam và chính sách tập đoàn
- Lập ngân sách hàng năm theo chính sách, yêu cầu của tập đoàn và công ty mẹ
- Tuyển dụng, lập kế hoạch đào tạo nhân viên, quản lý an toàn của nhân viên, quản lý hệ thống nhân sự, … đảm bảo theo đúng chính sách, văn hóa của tập đoàn
- Thu thập thông tin về Việt Nam và báo cáo cho công ty mẹ
- Phối hợp và hỗ trợ các nhân viên người nước ngoài trong tập đoàn tại Việt Nam 
- Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong công tác thảo luận, họp định kỳ và đột xuất với công ty mẹ về kế hoạch phát triển, tầm nhìn trung dài hạn của công ty tại Việt Nam

Yêu cầu về trình độ 
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật; Quản trị kinh doanh;
- Thành thạo ngoại ngữ: Tiếng Anh; tiếng Nhật (N1)

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: 
- Có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự hoặc vị trí tương đương tại công ty Nhật.
- Nắm rõ văn hóa, chính sách kinh doanh, chính sách về phát triển nguồn lực của tập đoàn
- Am hiểu văn hóa kinh doanh, văn hóa làm việc của khách hàng, đối tác, nhân sự đến từ Nhật Bản.