- Đảm bảo kết quả công việc của nhân viên bằng cách truyền đạt phổ biến mục tiêu công việc; từ đó lập kế hoạch, giám sát kết quả công việc, hướng dẫn về chính sách và thủ tục, phương pháp thực hiện.
- Lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đảm bảo theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
- Duy trì và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực bằng các chính sách và biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc: các chế độ cho người lao động, các chính sách lương, thưởng, thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Nghiên cứu, xây dựng và giám sát thực hiện các nội quy, quy chế, quy trình, quy định của công ty; thực thi theo các quy định của pháp luật.
- Quản trị mối quan hệ lao động, làm cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Báo cáo công việc định kỳ theo quy định của phòng, công ty và phân tích, đánh giá dữ liệu để đưa ra kết luận, đề xuất.
- Xây dựng kế hoạch và quản lý chi phí của phòng.
- Phối hợp, hợp tác với các phòng ban khác để thực hiện công việc đạt hiệu quả cao.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Quản trị nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm: có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng: đàm phán, đánh giá, giải quyết vấn đề, kỹ năng thực hiện 5S&Kaizen