TÓM TẮT CÔNG VIỆC CHÍNH: Tính lương đầy đủ, chính xác, kịp thời. Làm việc với Ban lãnh đạo về bảng lương từ tổng thể đến chi tiết và giải trình khi cần thiết. Quản lý chặt chẽ việc khai báo bảo hiểm, thuế TNCN hàng tháng và xử lý quan hệ lao động.
CÔNG VIỆC CHI TIẾT: - Xây dựng thang bảng lương cho từng vị trí công việc; xây dựng ngân sách lương, phúc lợi theo quý, năm.
- Nghiên cứu, phân tích, xây dựng và triển khai, kiểm soát các chính sách C&B của công ty
- Theo dõi, giám sát các chỉ số liên quan đến C&B và đề xuất các biện pháp cải thiện
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN,Thuế TNCN và giải quyết chế độ phúc lợi theo quy định cho CBNV.
- Đại diện làm việc với cơ quan chức năng: Cơ quan BHXH, Cơ quan thuế...
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin nhân sự, soạn thảo văn bản, quyết định, hợp đồng và theo dõi hợp đồng lao động của nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Kiểm tra, giám sát việc cung cấp dữ liệu đầu vào tính lương, thưởng và phúc lợi dành cho CBNV.
- Đảm bảo công tác vận hành trong việc xây dựng và truyền thông các chính sách cho toàn bộ nhân viên.
- Đảm bảo hoạt động C&B thực hiện theo đúng luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN,...
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự, quản trị chi phí nhân sự.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.