Mô Tả Công Việc:

- Tuyển dụng các vị trí công việc tại Công ty/Chi nhánh;

- Tham gia xây dựng định biên nhân sự và xác định nhu cầu tuyển dụng cho Công ty/Chi nhánh theo từng giai đoạn;

- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty và các Chi nhánh;

- Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty và các Chi nhánh;

- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt;

- Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty và các Chi nhánh;

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng;

- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng;

- Quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng;

- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.