• Xây dựng tổ chức bộ máy chức năng nhiệm vụ của các phòng ban.
• Tổ chức thực hiện và đảm bảo công tác ATLĐ, ANTT, PCCC.
• Cập nhật hệ thống văn bản pháp luật và chuẩn hóa hệ thống văn bản và biểu mẫu trong công ty.
• Lập kế hoạch, tham vấn các chế độ đãi ngộ, lương thưởng với Banh Lãnh Đạo.
• Soạn thảo các thông báo, công văn, quyết định: Bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, thôi việc nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định.
• Quản lý, tổ chức, điều hành phòng HC-NS thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Giám sát và phát triển hệ thống lương bổng Phúc Lợi, BHXH, Thuế TNCN.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong thời gian thử việc.
• Báo cáo với Tổng Giám đốc.
• Có kinh nghiệm làm việc trong công ty xây dựng là lợi thế.
• Trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.