CHI TIẾT CÔNG VIỆC Tuyển dụng: Lập nhu cầu tuyển dụng cho các công nhân tuyến đầu (thợ sơn, thanh tra chất lượng, v.v.) và các vị trí quản lý dựa trên kế hoạch sản xuất. Việc tuyển dụng có thể được thực hiện thông qua các nền tảng tuyển dụng địa phương, các công ty môi giới lao động hoặc hội chợ việc làm tại chỗ. Quản lý quy trình tuyển dụng (ký hợp đồng, kiểm tra lý lịch, kiểm tra sức khỏe, v.v.). Đào tạo và phát triển: Tổ chức đào tạo trước khi làm việc cho nhân viên mới (vận hành an toàn, quy trình sơn, nội quy, quy định của nhà máy). Phối hợp với phòng kỹ thuật thực hiện đào tạo nâng cao tay nghề (như sử dụng thiết bị phun, tiêu chuẩn bảo vệ môi trường). Theo dõi hiệu quả đào tạo và tối ưu hóa chương trình. Tuân thủ xử lý các vấn đề về chấm công, nghỉ phép, tranh chấp và kỷ luật của nhân viên. Đảm bảo nhà máy tuân thủ luật lao động của Việt Nam (như hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm xã hội và quy định về làm thêm giờ). Thường xuyên trao đổi với bộ phận sản xuất để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân lực (như lịch trình, triển khai công nhân tạm thời). Tiền lương: Tiền lương và tiền công dựa trên hiệu suất (bao gồm tiền lương theo sản phẩm, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng) được tính toán và trả đúng hạn. Thiết kế một kế hoạch đánh giá hiệu suất đơn giản (như tỷ lệ tham dự, tỷ lệ đạt được chất lượng). Quản lý an toàn và sức khỏe: Giám sát việc phân phối và sử dụng vật tư bảo hộ lao động (khẩu trang, quần áo bảo hộ, v.v.). Phối hợp với bộ phận an ninh tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy và an toàn lao động.