- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng
- Soạn thảo và ban hành các Thông báo tuyển dụng
- Tìm kiếm các đầu mối nhân sự theo từng vùng được yêu cầu, đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên
- Lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc thông báo, sắp xếp bố trí phỏng vấn, thực hiện phỏng vấn nhân sự.
- Tham gia chuẩn bị, tiếp nhận nhân sự mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý phòng.